生かす人材

「女性活躍ブーム」は迷惑？　子育てとキャリアの両立は難しい

働く女性 ほんとの格差

生かす人材 1/18

（3）事情はそれぞれ……孤立無縁なワーキングマザー 　働く女性で、「職場の女性活躍推進を実感できている」のはたった2割弱?　一体何が彼女た…

シニアの頑張りは若手の迷惑？「古い」と言われないための対策

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 1/17

　50歳以上を「シニア」と定義し、働くシニアを応援すべく月1回で書き進めてきたこの連載も10回目である。今年もまたシニアについて色々と考えてみたい。改め…

産んだ者勝ち？　繁忙期の時短勤務中に「ママ友とカラオケ宴会」

働く女性 ほんとの格差

生かす人材 1/15

（2）産んだ者勝ち？　子育て優遇にうんざり 　働く女性で、「職場の女性活躍推進を実感できている」のはたった2割弱?　一体何が彼女たちの行く手を阻んでい…

「メタボ」体質は太古から　だから気をつけたい4つのコツ

誤解だらけの健康管理術

生かす人材 1/15

　毎年行われる一般定期健康診断を受けた人のうち、過半数の方に基準値を超えた項目があることが厚生労働省の集計結果から明らかにされています。 なぜ、太る…

競争率56倍、写実絵画の底知れぬ人気

BizGateリポート／人材

生かす人材 1/15

　競争率56倍――。「写実絵画」の山本大貴（36）作品に付けられた数字だ。昨年末に日本橋三越本店で開いた「山本大貴 油彩画展」での新作13点は、どれもが希望…

身に付いた「労働者の能力」は企業と本人どちらのものか

現場発で考える新しい働き方

生かす人材 1/11

　人事関係者の間では「育成」や「教育」が重要であるといわれます。「従業員を大事にする」といえば聞こえはいいですが、どこか上位に立った響きもあります。

関西トップ人材、衝撃の移籍　商社からメーカー社長へ

新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

生かす人材 1/10

　それは2018年3月29日のことだった。三菱商事の代表取締役常務執行役員（コーポレート担当(国内)兼関西支社長）を務めていた廣田康人さんが、アシックスの社…

女性管理職の憂鬱～突然「次長に昇格」、するとパワハラを訴えられて

働く女性 ほんとの格差

生かす人材 1/10

（1）ガラスのハイヒール――女性管理職の憂鬱 　働く女性で、「職場の女性活躍推進を実感できている」のはたった2割弱?　一体何が彼女たちの行く手を阻んでい…

「スキルを持つミドル」が故郷に戻り働くことで地方振興へ

新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

生かす人材 2018/12/19

　前々回と前回の2回にわたって、生涯現役のスーパービジネスマンのモデルとして伊藤元規さんを紹介した。その活躍ぶりはサラリーマンの憧れである。今回は、…

お酒が「本当に怖い」のはγ－GTPじゃない？

誤解だらけの健康管理術

生かす人材 2018/12/17

　何かと酒席の予定が入り、忙しい人も少ないことでしょう。一方で、飲みすぎは肥満やメタボを進めてしまうし、定期健康診断の肝機能検査はどうかと気にする人…

職場の「パワハラ」と「いじめ」はどう違うのか

現場発で考える新しい働き方

生かす人材 2018/12/14

「職場のパワーハラスメント」の概念が変わってきている 　「職場のパワーハラスメント」への企業の対応が法制化される動きが報じられています。均等法の「セ…

怒りに対処するには？キレないシニアになる！

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 2018/12/13

　「アンガーマネジメント」という言葉を聴くことが増えた。喜怒哀楽さまざまな感情がある中で、「怒り（アンガー）」というネガティブな感情への対処法を指す。

海外に学ぶ大学無償化のあり方（下）大学の一部は「就職予備校」に

未来の働き方を大予測

生かす人材 2018/12/6

　憲法改正や全世代型社会保障の議論の中で、高等教育の無償化もテーマの一つとなされている。ただ、話題となるのは、その財源をどうすべきかという話であり、…

海外に学ぶ大学無償化のあり方（上）「誰でも行ける大学」でいいのか

未来の働き方を大予測

生かす人材 2018/12/5

　昨今、高等教育の無償化は、政治の場面でよく話題に上る。憲法改正論議の中でも、複数の政党がなんらかの形で、教育無償化に触れている。憲法という国の根幹…

40代からの上手な東洋医学の利用法

BizGateリポート／人材

生かす人材 2018/11/27

　街中でもオフィスでも、マスク姿がめっきり増えた。中高年のビジネスパーソンにとっては、ウイルス感染しない、感染しても発症しない体質作りがポイントだ。

「転勤」は時代遅れなのか、それとも当然なのか

現場発で考える新しい働き方

生かす人材 2018/11/26

「強い人事権の根拠」は法律には書いていない 　日本の雇用システムでは、「人事権は強い」と理解されています。配転命令や転勤命令に従わなければならないと…

インフル対策、東洋医学は「腎」を補う

BizGateリポート／人材

生かす人材 2018/11/21

　今年もインフルエンザの季節がやってきた。この大敵は、11月末から罹患（りかん）者が増え始め1月末から2月上旬にピークを迎える。ビジネスパーソンにとって…

伝説のスーパービジネスマン（下）転職は「年収・肩書に執着しないで」

新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

生かす人材 2018/11/20

　前回に続き、スーパービジネスマン、伊藤元規さんが新興企業でどうやって社長になったのか、そしてあえてそれを辞めて、京都の人気チョコレート専門店「ダリ…

伝説のスーパービジネスマン（上）統括部長→ヒラ→社長→ヒラの人生

新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

生かす人材 2018/11/19

　今回はミドル以降の仕事を考える際の成功事例として、一人のスーパービジネスマン、伊藤元規さんを紹介したい。伊藤さんとは長年のつきあいであるが、企業は…

積水ハウス、女性活躍を支える「3つの視点」

多様性を認める組織

生かす人材 2018/11/15

　「178人」。これは2018年4月現在の、積水ハウスグループにおける女性管理職の人数です。他業界と比べれば、まだまだ多いとは言えない数ですが、女性活躍推進…