生かす人材
経営の根幹は人材。生き生きと働き、生産性を高めるテーマを考えます。「人材・教育」の無料セミナー情報はこちら。
記事一覧
離職抑える「エンゲージメント」 高める3つの方法
BizGateリポート／人材
生かす人材
「エンゲージメント」という言葉があります。人や組織をめぐる領域において、エンゲージメントは一時の流行を超え、重要な概念として定着しつつあります。
本…
リーダーのテレワーク術 オンライン会議の段取りワザ
BizGateリポート／人材
生かす人材
テレワークを軸にした働き方はビジネスの「ニューノーマル」として定着しつつある。足かけ4年に及ぶ新型コロナウイルス禍は日本企業のオフィス風景を劇的に変…
オンライン会議で「顔を出せ！」 気疲れ不調に要注意
どこでもオフィスの時代
生かす人材
オフィスへ徐々に働き手が戻り始めているが、この3年間で広がったテレワークは日本でも根を張りつつある。「在宅で働くメリットを覚え込んだビジネスパーソン…
つながらない権利、世界各国が法制化 日本は動きなし
どこでもオフィスの時代
生かす人材
「つながらない権利」をご存じだろうか。2017年にフランスが施行した改正労働法で世界的に注目され、イタリアやメキシコ、英国など世界各国で法整備が進んでい…
テレワーク組・出社組、かみ合わない時の対処法
BizGateリポート／人材
生かす人材
3年目に入った国内のテレワーク体制のもとで中間管理職や現場リーダーらが知らず知らずのうちに疲弊している。リフレッシュコミュニケーションズの吉田幸弘代…
テレワーク3年目 しわ寄せに悩む中間管理職の心得
BizGateリポート／人材
生かす人材
新型コロナウイルス禍の収束の見通しは立たず、ウィズコロナ時代の経営はしばらく続きそうだ。テレワークが本格化してから3年目に入ってのマネジメントの課題…
新人が学ぶ職場の悪い「当たり前」 見直す3つの方法
BizGateリポート／人材
生かす人材
4月を迎え、職場にはもうすぐ新しいメンバーがやってきて、研修が始まるかと思います。新人は、新しい環境に慣れるために、多くのことを学ぶ必要があります。
メンター・雑談…テレワークでも新人が育つ4つの環境
BizGateリポート／人材
生かす人材
4月から新しい社員が加わる企業も多いかと思います。新人は新しい環境に適応しなければならず、そうした適応プロセスを「オンボーディング」と呼びます。オン…
発信者の魅力=会社の魅力 実践SNSブランディング
BizGateリポート／人材
生かす人材
近年、多くの企業がSNSを活用したブランディングを行っている。中でも、国内アクティブユーザー数がLINEに次いで2番目に多いTwitterは、不特定多数のユーザー…
50代ホテルマンがIT企業に転職 暗黙知の形式知化で
BizGateリポート／人材
生かす人材
「人生100年時代」という言葉が、よく聞かれるようになった。
ミドル・シニアのなかには、やっと会社員生活とおさらばできると思っていたのに、スゴロクのあ…
夫婦間は「異文化交流」 コロナ下こそ関係改善を
BizGateリポート／人材
生かす人材
新型コロナウイルス感染症のオミクロン変異型による流行拡大によって外出を控えたり、在宅勤務が継続したりすることで、夫婦で過ごす時間が増えています。2年…
新人迎える職場 4つの働きかけが必要に
BizGateリポート／人材
生かす人材
4月から新しいメンバーが入社する会社も多いのではないでしょうか。新人は会社の仕事のルールや文化それから価値観などに慣れなければなりません。会社に慣れ…
「転職のお試し」にも 副業は働く人・企業ともメリット
BizGateリポート／人材
生かす人材
会社員の副業、兼業は原則禁止にしている企業が多い中、ここ数年、それらを認める動きが広まり始めている。働き方改革により、残業の減少、テレワークを推進…
国内外400人全員フルリモート ニットのマネジメント
BizGateリポート／人材
生かす人材
ライフスタイルに合わせて好きな場所、好きな時間に働ける――。国内外に住む約400人がフルリモートで働く会社がニット（東京・品川）だ。バックオフィス系業務…
ジョブ型導入、経営トップの覚悟と対話力が必要に
BizGateリポート／人材
生かす人材
日本企業では、KDDIや富士通などがジョブ型雇用制度を導入し、経営者や企業人事担当者から関心を集めている。これらの企業に共通するのは、経営トップが自ら…
ジョブ型雇用、日本流運用へ人材育成がカギ
BizGateリポート／人材
生かす人材
日本企業でもジョブ型雇用の導入機運が高まりつつある。ジョブ型雇用は、職務別に給与体系をグレード化して社員の職責と処遇をひも付けるのが柱で、プロフェ…
リモート・リーダーシップ なぜ日本企業で育たないか
どこでもオフィスの時代
生かす人材
オフィスに出社しないで自宅で仕事をするリモートワークが新たな働き方として定着しました。この過程でわかったのは多くの仕事が「どこでもできる」というこ…
パソナJOB HUB 地方企業と複業人材つなぐ
どこでもオフィスの時代
生かす人材
オフィスに出社しないで自宅で仕事をするリモートワークが新たな働き方として定着しました。この過程でわかったのは多くの仕事が「どこでもできる」というこ…
70歳まで働くために 5つのチェックポイント
BizGateリポート／人材
生かす人材
前回は50歳を過ぎると転んで骨折する等のけがを負ったり、高齢になるにつれて、がんなどの病気にかかる確率が上昇していくことを説明しました。では、どのよ…
「いつでもどこでも働ける」ユニリーバを変えたトップの力
どこでもオフィスの時代
生かす人材
オフィスに出社しないで自宅で仕事をするリモートワークが新たな働き方として定着しました。この過程でわかったのは多くの仕事が「どこでもできる」というこ…
離職抑える「エンゲージメント」 高める3つの方法
BizGateリポート／人材
生かす人材
リーダーのテレワーク術 オンライン会議の段取りワザ
BizGateリポート／人材
生かす人材
オンライン会議で「顔を出せ！」 気疲れ不調に要注意
どこでもオフィスの時代
生かす人材
つながらない権利、世界各国が法制化 日本は動きなし
どこでもオフィスの時代
生かす人材
テレワーク組・出社組、かみ合わない時の対処法
BizGateリポート／人材
生かす人材
テレワーク3年目 しわ寄せに悩む中間管理職の心得
BizGateリポート／人材
生かす人材
新人が学ぶ職場の悪い「当たり前」 見直す3つの方法
BizGateリポート／人材
生かす人材
メンター・雑談…テレワークでも新人が育つ4つの環境
BizGateリポート／人材
生かす人材
発信者の魅力=会社の魅力 実践SNSブランディング
BizGateリポート／人材
生かす人材
50代ホテルマンがIT企業に転職 暗黙知の形式知化で
BizGateリポート／人材
生かす人材
夫婦間は「異文化交流」 コロナ下こそ関係改善を
BizGateリポート／人材
生かす人材
新人迎える職場 4つの働きかけが必要に
BizGateリポート／人材
生かす人材
「転職のお試し」にも 副業は働く人・企業ともメリット
BizGateリポート／人材
生かす人材
国内外400人全員フルリモート ニットのマネジメント
BizGateリポート／人材
生かす人材
ジョブ型導入、経営トップの覚悟と対話力が必要に
BizGateリポート／人材
生かす人材
ジョブ型雇用、日本流運用へ人材育成がカギ
BizGateリポート／人材
生かす人材
リモート・リーダーシップ なぜ日本企業で育たないか
どこでもオフィスの時代
生かす人材
パソナJOB HUB 地方企業と複業人材つなぐ
どこでもオフィスの時代
生かす人材
70歳まで働くために 5つのチェックポイント
BizGateリポート／人材
生かす人材
「いつでもどこでも働ける」ユニリーバを変えたトップの力
どこでもオフィスの時代
生かす人材
