生かす人材

リスペクトされるシニアに求められる意外なほどのフツウ

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 9/13

　私は、企業向けの研修講師として、新入社員から60代まで幅広い年齢層の方々に日々接している。今回は、そういう研修の場で見聞きしたことをもとに「若手がシ…

人事部で迎えた転機　「人の心に働きかける」貫く

病を乗り越えて

生かす人材 8/30

　暮れ行く街の景色を眺めながら、連日考えていた。刺激に満ちあふれた日々は過ぎ去ってしまった。自分はなぜこの会社で働くのか。これからもこの会社で働いて…

ビールのおいしい季節　尿酸値・痛風への備えは？

誤解だらけの健康管理術

生かす人材 8/21

痛風に悩む人、身近にいませんか？ 　「痛風で足が痛い」「健診の尿酸値が気になる」とこぼす人は少なくありません。一方で血液検査による尿酸値が一般定期健…

「こういうもんだ」は禁句　シニアの伝え方がパワハラになる可能性

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 8/19

　シニアと若手が会話すると、ときとして地雷のようなものを踏むことがある。もう20年以上前だが、あるプロジェクトの打ち上げの席で起きたというこんな話を聴…

「私がサッポロだ」ビール戦争に挑んだ覚悟と喜び

病を乗り越えて

生かす人材 7/24

　「私」と「会社」の間にひらがな一文字を入れるとすれば、何を入れるか。よく言われる話だ。 　「私と会社」。向かい合った関係は、お互いに少し間がある。

「パワハラやセクハラを生む？」　1on1の素朴な疑問19

任せるリーダーが実践している1on1の技術

生かす人材 7/22

　最終回では1on1の導入にあたり、多く寄せられる疑問とそれに対する筆者の回答例を記載します。なお、回答はあくまでも筆者の視点であり、必ずしも正しい回答…

お腹凹ませる　産業医推奨「ほどほど」ダイエット

誤解だらけの健康管理術

生かす人材 7/19

　本格的な夏到来を目前にして、ビジネスパーソンの間ではダイエットへの関心が高まっています。お腹まわりを気にする人が多いようで、ジョギングや食事制限の…

夏休みの旅先で仕事OK　日本航空がワーケーションを拡充する理由

ニッポンの新しい働き方

生かす人材 7/17

　多様な働き方をどう実現させるかが企業にとって大きな課題になっている。社員のモチベーション向上や新卒採用など通じて企業の競争力を左右するからだ。この…

「時間取れない」「話がネタ切れ」よくある1on1の失敗と対処

任せるリーダーが実践している1on1の技術

生かす人材 7/16

　第1回で説明したように様々な効果が期待できる1on1（ワン・オン・ワン）ですが、メリットばかりとは限りません。やり方によっては、以下のような失敗が起き…

「イマドキの若いヤツらは大丈夫か」と嘆くシニアこそ大丈夫？

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 7/12

　あるとき、20歳ほど年下の後輩が「新事業として○○に取り組みたいので、まず勉強します。それで頭の中が整理できたら、その企画書を作成したいと思っています…

小田和正の盟友　今も貫く建築の道

新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

生かす人材 7/10

　今回は歌手の小田和正さんの高校大学時代の初代バンド仲間の地主道夫さんを紹介する。お二人は聖光学院中高（横浜市）、東北大学、早稲田大学と青春期の全プ…

シリコンバレー企業が重視する1on1　人事考課面談と何が違う？

任せるリーダーが実践している1on1の技術

生かす人材 7/8

　皆さんは、現在、注目を集めている、1on1（ワン・オン・ワン）ミーティングをご存じでしょうか？ 　「もちろん知っています。既に実践しています」という…

徹底した対話から見えた働く意味

病を乗り越えて

生かす人材 6/26

遠い日々の記憶の中から 　人事部門で再び過ごした40代の半ば、大切にしていたことがある。社員の声を徹底的に聴くことだ。 　自社や社員の成長を働きかける…

エグゼクティブサーチ最前線「求められるシニア人材」

新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

生かす人材 6/21

　現在の会社を離れて別の会社で働けないだろうか。誰でも一度は思うことだろう。そんな中で、それを実現できる人と、できない人がいる。さらにいえば、自らは…

急増する熱中症　予防で心がけたいこと

誤解だらけの健康管理術

生かす人材 6/18

梅雨前から発生する熱中症 　地球環境の大きな変化である、いわゆる地球温暖化による気温や水温の上昇による影響のためか、各地で洪水と竜巻が発生し、日々の…

シニアよ　外に出て学ぼう！費用は意外に安く交流も広がる

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 6/12

　「人生100年時代」という言葉とともに、ここ数年、「リカレント教育（※）」という言葉を目に・耳にすることが増えた。リカレント教育とは、学校を経ていった…

副業・兼業で何が問われているか

現場発で考える新しい働き方

生かす人材 6/5

　働き方が変わっていく中で、副業や兼業への関心が高まっています。政府も成長戦略の柱の一つとして、副業などをしやすい環境づくりを掲げています。しかし、…

住金副社長からロシア料理店経営へ　生涯現役モデルに

新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

生かす人材 5/20

　これまでシニア人材の社外への転出と活躍を取り上げてきたが、その多くが、在職中に培ったスキルの延長上で、次の仕事につき成功している。若い時なら別だが…

仕事で大切な3つのキョウ　度胸・愛嬌そして…

病を乗り越えて

生かす人材 5/16

　今年も新入社員がやってきた。各部署に配属された様子はぎこちないが、安心感と希望に満ちあふれている。街なかにはリクルートスーツの若者も目につく。こち…

もう「昭和」を引きずらない　シニアは意識をリセットしよう

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 5/15

　元号が「令和」に改まった。シニアにとっては、二度目の経験だ。シニアの多くは、昭和時代に社会人になり、若手の頃、1回目の改元を経験。故・小渕恵三（当…