生かす人材

インフル対策、東洋医学は「腎」を補う

BizGateリポート／人材

生かす人材 9:30

　今年もインフルエンザの季節がやってきた。この大敵は、11月末から罹患（りかん）者が増え始め1月末から2月上旬にピークを迎える。ビジネスパーソンにとって…

伝説のスーパービジネスマン（下）転職は「年収・肩書に執着しないで」

新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

生かす人材 11/20

　前回に続き、スーパービジネスマン、伊藤元規さんが新興企業でどうやって社長になったのか、そしてあえてそれを辞めて、京都の人気チョコレート専門店「ダリ…

伝説のスーパービジネスマン（上）統括部長→ヒラ→社長→ヒラの人生

新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

生かす人材 11/19

　今回はミドル以降の仕事を考える際の成功事例として、一人のスーパービジネスマン、伊藤元規さんを紹介したい。伊藤さんとは長年のつきあいであるが、企業は…

積水ハウス、女性活躍を支える「3つの視点」

多様性を認める組織

生かす人材 11/15

　「178人」。これは2018年4月現在の、積水ハウスグループにおける女性管理職の人数です。他業界と比べれば、まだまだ多いとは言えない数ですが、女性活躍推進…

インフルエンザの「カンペキな予防法」　うがいやマスクは効果なし？

誤解だらけの健康管理術

生かす人材 11/14

　子供時代にインフルエンザで学級閉鎖となれば、大歓迎ではなかったでしょうか？　一方で自身が罹ると高熱とのどや関節の痛み、咳で苦しい思いもした記憶があ…

間違いだらけの新卒採用、「第二新卒と卒業直前」にヒント

未来の働き方を大予測

生かす人材 11/13

4月1日選考開始と、抜け駆けをなくすための就職ナビ規制 　就活ルールをめぐる連載も、7回目の今回で最後となる。どのような就活が最善なのかを本稿では考え…

若い人から対等に付き合ってもらえるシニアになろう

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 11/12

　40代のころから努めて自分より若い人たちと交流するようにしている。私も含めてだれしも放っておくと「高校時代、懐かしいね」「老眼で大変よー」「親の介護…

企業は「社員のメンタルヘルス」にどんな責任があるのか

現場発で考える新しい働き方

生かす人材 11/9

安全配慮義務は物理的・肉体的危険から始まった 　最近、メンタルヘルスに関するセミナーを聴講したとき、「使用者には安全配慮義務がある」と書かれたスライ…

欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職

未来の働き方を大予測

生かす人材 11/8

決して企業の社会奉仕ではない、欧州のインターンシップ事情 　新卒採用ルールに関する連載、今回が6回目となる。新卒ルールのあり方と実効ある規制、そして…

ダイバーシティ推進は誰のためか　積水ハウスが考えること

多様性を認める組織

生かす人材 11/6

　「女性の活躍を推進していくことが、これからの企業成長のカギになる」。積水ハウスが推進するダイバーシティの取り組みは2005年、経営トップの決断から始ま…

パワハラと指導の境い目はどこにあるのか

パワーハラスメント

生かす人材 11/5

　今や世の中に広く認識された「パワハラ」。その言葉を作ったクオレ・シー・キューブ　岡田 康子、稲尾 和泉の両氏が最新動向を踏まえて、『パワーハラスメン…

「出世」に代わる2つのインセンティブ

新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

生かす人材 11/2

　今回は、ミドル層以降の新たなインセンティブを考える。これまでと異なる2つの方策が浮かんでくる。1つは会社への提案で、それによりこの層が活性化する人事…

「強盗」と呼ばれた経営者のアート開眼

BizGateリポート／人材

生かす人材 11/2

　「強盗」と呼ばれた経営者がいた。東京急行電鉄を中核とする東急グループを築いた五島慶太（1882～1959）だ。鉄道事業と都市開発を一体化させ、首都圏の西南…

新卒採用を欧米流に改革すると、日本の若者はブラック職場行き？

未来の働き方を大予測

生かす人材 11/1

若年失業率が3割に迫る欧州諸国。本当に「脱日本型」のお手本になるか？ 　新卒採用ルールに関する連載、今回が5回目となる。前回までで、新卒ルールのあり方…

「ほんま。辞めてしまえ」、裁判に見るパワハラの実態

パワーハラスメント

生かす人材 10/29

　今や世の中に広く認識された「パワハラ」。その言葉を作ったクオレ・シー・キューブ　岡田 康子、稲尾 和泉の両氏が最新動向を踏まえて、『パワーハラスメン…

「60歳定年」丸20年、70歳現役時代を迎え考えるべきこと

現場発で考える新しい働き方

生かす人材 10/26

70歳までの雇用への具体的動きが始まった 　70歳までの雇用に向けての法改正の動きが報じられています。高年齢者雇用安定法（「高年法」）改正が予定され、数…

積水ハウスが「男性社員に育児休業1カ月」　完全取得、宣言の狙い

多様性を認める組織

生かす人材 10/25

社内の8人に1人が参加、育児参加の重要性を学ぶ「イクメンフォーラム」開催 　「積水ハウスは約1,400人いる対象男性社員全員に1カ月の育児休業を完全に取得さ…

なぜ新卒一括採用がなくならないのか？　外資も真似する理由

未来の働き方を大予測

生かす人材 10/23

なくならないどころがますます盛ん。外資やベンチャーさえこれにはまる 　さて、新卒採用ルールに関しての連載、4回目の記事となる。前回までは、新卒ルール…

言葉が独り歩き、何でもパワハラにする部下も登場

パワーハラスメント

生かす人材 10/22

　今や世の中に広く認識された「パワハラ」。その言葉を作ったクオレ・シー・キューブ　岡田 康子、稲尾 和泉の両氏が最新動向を踏まえて、『パワーハラスメン…

「アートは感性で見てほしい」の大ウソ

BizGateリポート／人材

生かす人材 10/19

　「芸術の秋」たけなわだ。フェルメールやレンブラント、ムンクといった西洋絵画の巨匠が集い、今年は注目を集める展覧会が特に多い。しかし「自分の好きなよ…