生かす人材

シニアの言葉の重みは想像以上　次世代に想いをつなげよう

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 11/15

　年長者の言葉というのは、若手に大きな影響を与えるものである。 　30代の頃、当時の社長（およそ60歳）が落ちこぼれの私を気にかけ、いろいろと指導して…

「越境せよ」　働く意味伝えること 新たな使命に

病を乗り越えて

生かす人材 10/30

　全国に拠点がある企業に勤務しながら、これまで転勤したことがない。部署や部門の異動は度々経験したが、ずっと東京で働いてきた。一方で、本社勤務が長かっ…

採用に強い組織・人材とは　学術研究が示すヒント

BizGateリポート／人材

生かす人材 10/17

　求職者有利の「売り手市場」の状況が続く中、採用に苦しむ企業は少なくありません。経団連がいわゆる採用ルールを廃止したことを受け、採用活動時期の「自由…

若手が指摘できないシニアの恐い顔と態度　自覚すれば改善は容易

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 10/15

　今回は、私が講師としてミドル層やシニア層向けの研修を提供する際、しばしば気になることを述べたい。若手は、なかなか指摘しづらいようだが、実はシニアの…

どうする2021年採用　日経BizGate記事まとめ

BizGateリポート／人材

生かす人材 10/10

　来春入社の大学生らの内定式が終わり、2021年入社組の採用活動が本格化してきました。経団連ルールの廃止で採用活動の前倒しが加速する可能性があり、大学3…

上司とは？自問の日々　「部下から学ぶ」を学ぶ

病を乗り越えて

生かす人材 10/2

　20年前に在籍した宣伝部で、12,3人で毎週競い合ったものがある。「10文字コピー」。例えば「大人とは」、「仕事とは」、「ブランドとは」といったお題に基づ…

急成長する日本版「第3の給与」　導入・定着における不安と対策とは？

BizGateリポート／人材

生かす人材 9/20

　「Unipos（ユニポス）」は、従業員同士が仕事上の貢献をたたえ合い、感謝・賞賛の言葉とともに少額の成果給(ピアボーナス)を送り合うウェブサービスである。

リスペクトされるシニアに求められる意外なほどのフツウ

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 9/13

　私は、企業向けの研修講師として、新入社員から60代まで幅広い年齢層の方々に日々接している。今回は、そういう研修の場で見聞きしたことをもとに「若手がシ…

人事部で迎えた転機　「人の心に働きかける」貫く

病を乗り越えて

生かす人材 8/30

　暮れ行く街の景色を眺めながら、連日考えていた。刺激に満ちあふれた日々は過ぎ去ってしまった。自分はなぜこの会社で働くのか。これからもこの会社で働いて…

ビールのおいしい季節　尿酸値・痛風への備えは？

誤解だらけの健康管理術

生かす人材 8/21

痛風に悩む人、身近にいませんか？ 　「痛風で足が痛い」「健診の尿酸値が気になる」とこぼす人は少なくありません。一方で血液検査による尿酸値が一般定期健…

「こういうもんだ」は禁句　シニアの伝え方がパワハラになる可能性

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 8/19

　シニアと若手が会話すると、ときとして地雷のようなものを踏むことがある。もう20年以上前だが、あるプロジェクトの打ち上げの席で起きたというこんな話を聴…

「私がサッポロだ」ビール戦争に挑んだ覚悟と喜び

病を乗り越えて

生かす人材 7/24

　「私」と「会社」の間にひらがな一文字を入れるとすれば、何を入れるか。よく言われる話だ。 　「私と会社」。向かい合った関係は、お互いに少し間がある。

「パワハラやセクハラを生む？」　1on1の素朴な疑問19

任せるリーダーが実践している1on1の技術

生かす人材 7/22

　最終回では1on1の導入にあたり、多く寄せられる疑問とそれに対する筆者の回答例を記載します。なお、回答はあくまでも筆者の視点であり、必ずしも正しい回答…

お腹凹ませる　産業医推奨「ほどほど」ダイエット

誤解だらけの健康管理術

生かす人材 7/19

　本格的な夏到来を目前にして、ビジネスパーソンの間ではダイエットへの関心が高まっています。お腹まわりを気にする人が多いようで、ジョギングや食事制限の…

夏休みの旅先で仕事OK　日本航空がワーケーションを拡充する理由

ニッポンの新しい働き方

生かす人材 7/17

　多様な働き方をどう実現させるかが企業にとって大きな課題になっている。社員のモチベーション向上や新卒採用など通じて企業の競争力を左右するからだ。この…

「時間取れない」「話がネタ切れ」よくある1on1の失敗と対処

任せるリーダーが実践している1on1の技術

生かす人材 7/16

　第1回で説明したように様々な効果が期待できる1on1（ワン・オン・ワン）ですが、メリットばかりとは限りません。やり方によっては、以下のような失敗が起き…

「イマドキの若いヤツらは大丈夫か」と嘆くシニアこそ大丈夫？

愛されシニアを目指すスキルアップ道場

生かす人材 7/12

　あるとき、20歳ほど年下の後輩が「新事業として○○に取り組みたいので、まず勉強します。それで頭の中が整理できたら、その企画書を作成したいと思っています…

小田和正の盟友　今も貫く建築の道

新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

生かす人材 7/10

　今回は歌手の小田和正さんの高校大学時代の初代バンド仲間の地主道夫さんを紹介する。お二人は聖光学院中高（横浜市）、東北大学、早稲田大学と青春期の全プ…

シリコンバレー企業が重視する1on1　人事考課面談と何が違う？

任せるリーダーが実践している1on1の技術

生かす人材 7/8

　皆さんは、現在、注目を集めている、1on1（ワン・オン・ワン）ミーティングをご存じでしょうか？ 　「もちろん知っています。既に実践しています」という…

徹底した対話から見えた働く意味

病を乗り越えて

生かす人材 6/26

遠い日々の記憶の中から 　人事部門で再び過ごした40代の半ば、大切にしていたことがある。社員の声を徹底的に聴くことだ。 　自社や社員の成長を働きかける…