生かす人材

リモートワークはイノベーションにマイナスか？

アフターコロナの働き方

生かす人材 10/11

リモートワーク(テレワーク)が普及するにともない、生産性への影響が真剣に議論されるようになってきた。新型コロナウイルス禍が終息したあともリモートを続…

増えるカスハラ・在宅時の不満…怒りとどう向き合うか？

BizGateリポート／人材

生かす人材 10/8

「怒りを感じた時はまず6秒数える」「怒りは周囲に伝播（でんぱ）する」「怒りは表現方法がポイント」――。怒りの感情を自ら統御するアンガーマネジメントが日…

ビジネス文章はサンドイッチ方式で

ビジネスに効く 伝わる文章術

生かす人材 10/6

新型コロナウイルスの感染拡大は、社会のデジタル化を加速しました。リモートワークや遠隔会議が定着し、コミュニケーションのあり方も一変。口頭で長々と話…

チームを引き上げる　元リク流ポジティブマネジメント

BizGateリポート／人材

生かす人材 10/4

マネージャーになると「完璧な人でないといけない」という意識が湧きがちだ。しかし、私にもメンバーにも苦手なことは誰にだってある。1人ではできないことが…

テレワーク「25分働いて5分休憩」で生産性向上

BizGateリポート／人材

生かす人材 10/1

新型コロナウイルスの感染拡大で普及し、ワークライフバランスの向上などのメリットが大きいテレワーク。しかし、長期の在宅勤務からストレスが蓄積しメンタ…

読み手と書き手のギャップを意識して書こう

ビジネスに効く 伝わる文章術

生かす人材 9/29

新型コロナウイルスの感染拡大は、社会のデジタル化を加速しました。リモートワークや遠隔会議が定着し、コミュニケーションのあり方も一変。口頭で長々と話…

戦略の天才・石原莞爾を「超二流」で挫折させた陸軍人事

BizGateリポート／人材

生かす人材 9/27

1931年（昭和6年）9月18日に、日本現代史の分水嶺となった事件が起きた。「満州事変」だ。現地に駐留していた陸軍の「関東軍」はスピード進撃で中国東北部全域…

波紋呼ぶ「45歳定年制」　その真意を生かすには

アフターコロナの働き方

生かす人材 9/22

サントリーホールディングスの社長で政府の経済財政諮問会議の民間議員も務める新浪剛史氏が唱えた「45歳定年制」が大きな波紋を呼んでいる。今年4月に施行さ…

選択的週休3日制　先行企業から見えた成功の条件

アフターコロナの働き方

生かす人材 9/6

私はこの連載の「週休2日と大違い！週休3日に3つの期待と3つの不安」で選択的週休3日制の功罪を取り上げた。同制度については引き続き関心が高く、今回は選択…

ワーケーションを「旅行」にしない事前プランの作り方

BizGateリポート／人材

生かす人材 8/25

最近、よく耳にする「ワーケーション」という言葉。 「ワーケーション」とは英語のWork（仕事）とVacation(休暇)の合成語で、職場以外の場所で働きながら休暇…

ワクハラも回避　職場に同調圧力でなくインセンティブを

アフターコロナの働き方

生かす人材 7/12

政府は12日、新型コロナウイルス対策に伴う緊急事態宣言を東京都に適用した。沖縄県を対象にした宣言と、大阪府など4府県を対象にした「まん延防止等重点措置…

元リクが実践　リクルートのDNA　組織にどう浸透？

BizGateリポート／人材

生かす人材 6/28

リクルートを退職して3年。退職してからもリクルートで培ったマインドやスキルが生きている。これからもきっとリクルートの存在が私の生き方や働き方を後押し…

「ドラゴン桜」桜木が教えるただ1つのこと

BizGateリポート／人材

生かす人材 6/25

話題のテレビドラマ「ドラゴン桜」（TBS系）は、偏差値の低い高校生たちを元暴走族の弁護士・桜木建二（阿部寛）が東大合格へと導くサクセスストーリーだ。経…

入社後見据えたフォロー　自社の採用活動も改善

BizGateリポート／人材

生かす人材 6/21

内定フォローのゴールは、内定者から「承諾」を得ること。そう考える企業は少なくありません。しかし、少し視点を上げ、ゴールを追加的に設定すれば、内定フォ…

内定者の入社意欲高めるタイプ別フォロー

BizGateリポート／人材

生かす人材 6/14

学生に内定を出す企業。しかし、辞退率の高さを悩む声は多く聞かれます。このコラムでは、オンライン採用において内定フォローをうまく進める方法について解説…

オンライン採用　なぜ内定辞退が多いのか

BizGateリポート／人材

生かす人材 6/9

企業は学生に内定を出した後、入社するまでつなぎ留めておく必要があります。しかし、複数の内定をもらう学生もおり、内定辞退は多いのが実情です。実際に入社…

新人教育、オンラインでも成果　離職防ぐ3段階の目標設定

BizGateリポート／人材

生かす人材 6/2

新卒社員が3年以内に離職する比率は大卒で32.8%、高卒で39.5%に達する（厚生労働省が2020年10月に公表した「新規学卒就職者の離職状況」）。早期離職の原因を…

22年卒選考解禁　これもセクハラ？面接官のNG例と注意点

BizGateリポート／人材

生かす人材 5/31

新型コロナウイルスの感染拡大が続くなか、2022年春卒業の大学生の就職活動が本格化している。すでに内定を得た学生もいるものの、その多くは選考解禁の6月1日…

副業は「自分ファースト」で　会社推奨は残業と同じ？

アフターコロナの働き方

生かす人材 5/24

副業への関心が高まっている。収入を増やしたい、余裕のある生活を送りたいといった経済的な目的のほか、本業では得られないような刺激や自己実現、それに将来…

22年卒内定率58%、半数が「ウェブで内定」 入社どう決める？

BizGateリポート／人材

生かす人材 5/21

6月1日の選考解禁を前に大学生の就職活動が本格化している。就職情報会社のディスコ（東京・文京）によると、2022年春卒業予定の大学生の内定率は5月1日時点で…