BizGateリポート／人材
コロナ下の映画作り スピード感と緻密なシナリオで
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生かす人材
新型コロナウイルスの感染拡大が続き、政府は首都圏の1都3県に8日から1カ月間の緊急事態再宣言を発出した。その8日に全国公開が始まった邦画「大コメ騒動」…
東大はゴールじゃない 開成前校長の反骨人生
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新型コロナウイルス感染が拡大する中、まもなく2021年の受験シーズンを迎える。東京大学の合格者数で39年連続の日本一を達成した進学校、開成中学高校（東京…
21年卒採用 中小企業の51％「質・量とも満足」
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生かす人材
中小企業の新卒採用環境が改善している。ディスコの「新卒採用に関する企業調査（2020年10月調査）」によると、内定解禁日（10月1日）時点で21年3月卒業予定…
コロナ禍で戦う 世界の日本人起業家 カギはピボット戦略
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コロナ禍が企業活動に打撃を与えている。日本企業の多くが今年度減収減益見通しだ。影響は大企業より中小・ベンチャー企業のほうが大きいだろう。こうした状…
「パワハラ」と部下が言わない叱り方 叱れない上司の心構え
BizGateリポート／人材
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「それってパワハラですよね? 」――。部下からこんな返し技を食らった経験はないだろうか。パワーハラスメント防止法（改正労働施策総合推進法）が6月にスタ…
コロナ後の雇用・業績 テレワーカビリティが左右
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新型コロナウイルスの感染拡大は企業の業績に打撃を与えるとともに、テレワークの普及など労働環境を大きく変えています。そうしなか、テレワークのしやすさ…
コロナうつの職場、パワハラ防ぐ6秒ルール 怒り抑える簡単テク
BizGateリポート／人材
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日本の職場が不機嫌だ。上司も部下も、取引先も、いつ新型コロナウイルスに感染するかもしれない不安を抱えている。ささくれだった感情が湧いてきても不思議…
「信長探し成り上がる」異能派東大生、秀吉型経営者目指す
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生かす人材
東京大学工学部4年生の矢口太一さん（21）。三重県の県立高校の時にセミの飛翔（ひしょう）の研究で日本学生科学賞総理大臣賞を受賞し、推薦で東大に入学し…
コロナ禍で挑む「孫チルドレン」 次代を開く異能の技術
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新型コロナウイルスの影響で日本経済は暗雲の中にある。ただ、2008年のリーマン・ショックを機にフィンテックやシェアビジネスが勃興したように、危機の中か…
在宅勤務で「コロナ太り」 危険はメタボだけでない
BizGateリポート／人材
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新型コロナの流行によって4月初めの政府による緊急事態宣言以降、働き方はテレワーク、そのうちの大半は在宅勤務に変わり、いわゆる巣ごもり生活が一般的と…
半沢85点、大和田65点、渡真利88点…「半沢直樹」の怒り管理術
BizGateリポート／人材
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堺雅人さん演じる半沢は85点、香川照之さんの大和田は65点で落第、意外に高いのが及川光博さん演じる渡真利の88点――。TBS系の人気ドラマ「半沢直樹」(2013年…
指示待ちが危ない 「8月病」防ぐ3つの対策
BizGateリポート／人材
生かす人材
ZOOMは得意だが外線電話が苦手、競争するより助け合いたい――。今年の新入社員にはそんなイメージが浮かんでくる。新型コロナウイルスの影響で職場への配属が…
テレワークで5月病が「8月病」に 夏休み明けに備えを
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この夏は、新人社員がメンタル不調を起こす「8月病」に悩まされるかもしれない――。新型コロナウイルスの影響で遅れていた、新社員の初職場への配属が続いて…
「テレワーク明けの出社きつい」相談急増 企業の対応策は？
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新型コロナウイルスへの不安が消え去らない。感染リスクを軽減するためのテレワーク勤務は、もうビジネスパーソンの基本動作の1つと言って良さそうだ。しか…
「コロナうつ」気をつけたい3タイプ 管理職7つの心得
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緊急事態宣言の解除から1カ月を過ぎ、あなたの職場に以前の活気がまだ戻らないとすれば、それは「コロナ・ブルー（コロナうつ）」のせいかもしれない――。第2…
叱責メールに注意 テレワーク時のパワハラどう防ぐ？
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ウィズコロナ時代の新たな経営戦略を模索する企業に、パワハラ防止措置を義務付けた「改正労働施策総合推進法」がスタートした。当面は大企業が対象で、パワ…
テレワークが結ぶ地方と都市 「地方創生」のヒントは
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新型コロナウイルスの感染流行をきっかけに一気に広がったテレワーク。会社と離れた場所で働けるリモート勤務が定着すれば、都市部の働き手が人混みの少ない…
学生対応、温かな若手社員に／フィードバックで関心
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日経BIzGateが11月に開催した会員向けセミナー「採用力が企業の将来をつくる」では、事前に参加者からの質問を募りました。多くの質問をいただきましたが、…
学生本位の企業選び支援 自社にも利点
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日経BizGate特別セミナーでは講演に続いて、鼎談（ていだん）「企業にいま必要な採用力をどう向上させるか」と「Q＆Aセッション」を行いました。
登壇者伊…
採用力向上、「学生ファースト」徹底がカギ
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企業の成長を採用力が左右しています。通年採用やインターンシップの拡大など採用の多様化が進んでいるからです。2021年卒採用が本格化するなか、日経BizGat…
コロナ下の映画作り スピード感と緻密なシナリオで
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東大はゴールじゃない 開成前校長の反骨人生
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21年卒採用 中小企業の51％「質・量とも満足」
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コロナ禍で戦う 世界の日本人起業家 カギはピボット戦略
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「パワハラ」と部下が言わない叱り方 叱れない上司の心構え
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コロナ後の雇用・業績 テレワーカビリティが左右
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コロナうつの職場、パワハラ防ぐ6秒ルール 怒り抑える簡単テク
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コロナ禍で挑む「孫チルドレン」 次代を開く異能の技術
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半沢85点、大和田65点、渡真利88点…「半沢直樹」の怒り管理術
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指示待ちが危ない 「8月病」防ぐ3つの対策
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テレワークで5月病が「8月病」に 夏休み明けに備えを
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「テレワーク明けの出社きつい」相談急増 企業の対応策は？
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「コロナうつ」気をつけたい3タイプ 管理職7つの心得
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叱責メールに注意 テレワーク時のパワハラどう防ぐ？
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テレワークが結ぶ地方と都市 「地方創生」のヒントは
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学生本位の企業選び支援 自社にも利点
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採用力向上、「学生ファースト」徹底がカギ
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