未来の働き方を大予測
雇用ジャーナリスト 海老原 嗣生
「AIの進化で、多くの仕事が本当になくなるのか」「新卒採用の問題点とは」など、雇用や採用をめぐってさまざまな議論が起こっています。仕事の現場や雇用制度に詳しい筆者が、社会の変化にあわせたこれからの働き方を解説します。
海外に学ぶ大学無償化のあり方（下）大学の一部は「就職予備校」に
未来の働き方を大予測
生かす人材
憲法改正や全世代型社会保障の議論の中で、高等教育の無償化もテーマの一つとなされている。ただ、話題となるのは、その財源をどうすべきかという話であり、…
海外に学ぶ大学無償化のあり方（上）「誰でも行ける大学」でいいのか
未来の働き方を大予測
生かす人材
昨今、高等教育の無償化は、政治の場面でよく話題に上る。憲法改正論議の中でも、複数の政党がなんらかの形で、教育無償化に触れている。憲法という国の根幹…
間違いだらけの新卒採用、「第二新卒と卒業直前」にヒント
未来の働き方を大予測
生かす人材
4月1日選考開始と、抜け駆けをなくすための就職ナビ規制
就活ルールをめぐる連載も、7回目の今回で最後となる。どのような就活が最善なのかを本稿では考え…
欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職
未来の働き方を大予測
生かす人材
決して企業の社会奉仕ではない、欧州のインターンシップ事情
新卒採用ルールに関する連載、今回が6回目となる。新卒ルールのあり方と実効ある規制、そして…
新卒採用を欧米流に改革すると、日本の若者はブラック職場行き？
未来の働き方を大予測
生かす人材
若年失業率が3割に迫る欧州諸国。本当に「脱日本型」のお手本になるか？
新卒採用ルールに関する連載、今回が5回目となる。前回までで、新卒ルールのあり方…
なぜ新卒一括採用がなくならないのか？ 外資も真似する理由
未来の働き方を大予測
生かす人材
なくならないどころがますます盛ん。外資やベンチャーさえこれにはまる
さて、新卒採用ルールに関しての連載、4回目の記事となる。前回までは、新卒ルール…
就活ルールに妙案は？ 実は「就職ナビの規制」こそがカギ
未来の働き方を大予測
生かす人材
就活ルールに妙案あり
就活ルールに関する連載の第3回目となる。そもそも、就活時期にルールを設けず完全自由化した場合、それは超早期化となり、企業も大…
就活ルール、2013年の「後ろ倒し狂騒曲」は最悪な結果を招いた
未来の働き方を大予測
生かす人材
学術会議・就問懇・同友会・日本貿易会、そして政府。就活「素人」が暴論を振りかざした2013年改悪
就活時期に関するルールについての連載第二回目となる。
就活を「自由化・通年化」しても、うまくいかないこれだけの理由
未来の働き方を大予測
生かす人材
就活ルール廃止は、中西経団連会長の陽動作戦？
就職活動の時期に関するニュースがまたもや騒がれだしている。
・新卒採用ルールの連載全7回はこちらから。
ベーシックインカムによって「超増税」社会が来る?!
未来の働き方を大予測
生かす人材
すべての人に、衣食住に必要な生計費を国が支給するベーシックインカム（BI）は実現可能だと、原田泰氏は「ベーシック・インカム～国家は貧困問題を解決でき…
ベーシックインカムでは「日本は幸せになれない」
未来の働き方を大予測
生かす人材
国民全員に、衣食住に必要な生計費を支給する制度であるベーシックインカム（BI）は実現可能か。原田泰氏は、フリードマン型「負の所得税方式」ならば、問題…
ベーシックインカムが現実的でない2つの根拠
未来の働き方を大予測
生かす人材
国民全員に、衣食住に必要な生計費を支給する制度であるベーシックインカム（BI）は実現可能か。前回はざっと歴史を振り返り、なかなかうまくいかなかったも…
ベーシックインカムが「日本社会の救世主になる」論は本当か
未来の働き方を大予測
生かす人材
ベーシックインカム（以下「BI」）というものをご存じだろうか？
政府が国民全員に、生活費を無料支給する制度のことをいう。現在の生活保護のように何か…
AI進化に伴う雇用シフトが東アジアを世界最強にする
未来の働き方を大予測
生かす人材
日本は「塞翁が馬」的な移行期となる
これから先15年間の日本の雇用を振り返っておく。15年というタイムスパンであれば、AIはまだ特化型にとどまり、機械に…
「AIによる省力化」でも補えない人手不足を解決する方法
未来の働き方を大予測
生かす人材
AIと雇用のパラダイムシフトを振り返る
AIと雇用の関係を再考する連載も5回目となった。このあたりで過去4回を振り返っておこう。
まず、今、爆発的なス…
AIが進化すると営業も「すき間労働化」する
未来の働き方を大予測
生かす人材
基幹ホワイトカラー業務は当分の間、人が担い続ける
2030年までのAIによる雇用の変化を書いてきた。それはまず、コンピューター内で処理が可能なスペシャリ…
AIが本当に仕事を奪うのは何年先か
未来の働き方を大予測
生かす人材
家庭教師なしで自ら学習するディープラーニングという革命的技術
連載一回目では、製造・建設・サービス・流通業は、AIの進化でもそう簡単に仕事はなくなら…
AIの進化で、真っ先に淘汰される「意外な職業」
未来の働き方を大予測
生かす人材
高邁なスペシャリスト業務こそAIの進化で淘汰されやすい
前回の主旨を振り返っておこう。現在のAIは「特化型」と呼ばれ、一つの目的についてのみ、強烈な速…
「AIが仕事を奪う」はウソかもしれない
未来の働き方を大予測
生かす人材
AIで仕事がなくなる論となくならない論の交錯
ここ数年、ずいぶん「AIの進化で仕事がなくなる」と騒がれてきた。その発端となったのが、2013年に出された…
海外に学ぶ大学無償化のあり方（下）大学の一部は「就職予備校」に
未来の働き方を大予測
生かす人材
海外に学ぶ大学無償化のあり方（上）「誰でも行ける大学」でいいのか
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間違いだらけの新卒採用、「第二新卒と卒業直前」にヒント
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欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職
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新卒採用を欧米流に改革すると、日本の若者はブラック職場行き？
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なぜ新卒一括採用がなくならないのか？ 外資も真似する理由
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就活ルールに妙案は？ 実は「就職ナビの規制」こそがカギ
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就活ルール、2013年の「後ろ倒し狂騒曲」は最悪な結果を招いた
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就活を「自由化・通年化」しても、うまくいかないこれだけの理由
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生かす人材
ベーシックインカムによって「超増税」社会が来る?!
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ベーシックインカムでは「日本は幸せになれない」
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生かす人材
ベーシックインカムが現実的でない2つの根拠
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生かす人材
ベーシックインカムが「日本社会の救世主になる」論は本当か
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「AIによる省力化」でも補えない人手不足を解決する方法
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AIが進化すると営業も「すき間労働化」する
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AIが本当に仕事を奪うのは何年先か
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AIの進化で、真っ先に淘汰される「意外な職業」
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「AIが仕事を奪う」はウソかもしれない
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