未来の働き方を大予測
雇用ジャーナリスト 海老原 嗣生
「AIの進化で、多くの仕事が本当になくなるのか」「新卒採用の問題点とは」など、雇用や採用をめぐってさまざまな議論が起こっています。仕事の現場や雇用制度に詳しい筆者が、社会の変化にあわせたこれからの働き方を解説します。
外国人就労の落とし所（5）一時的労働力と移民の軟着陸
未来の働き方を大予測
生かす人材
ここまで連載をざっと振り返ってみよう。まず、日本は少子高齢化が進み、生産年齢人口の減少に歯止めがかからない。女性・高齢者の活躍でここ20年以上はしの…
外国人就労の落とし所（4）新たな就労資格＝特定技能は大丈夫か？
未来の働き方を大予測
生かす人材
前回までの説明で、技能実習制度には、外国人実習生を保護するための仕組みがあるることが分かっただろう。対して、今回新設される特定技能資格で来日する外…
外国人就労の落とし所（3）問題の根源はどこにあるのか？
未来の働き方を大予測
生かす人材
技能実習制度は規制を強化し、不当行為を減らしてきた。ただし、今でも問題が起きているのは確かだ。その原因はどこにあるのか、を考えてみよう。
※本連載…
外国人就労の落とし所（2）「ブラック問題」の真相探る
未来の働き方を大予測
生かす人材
これまで技能実習制度が26年の間に規制を強化し、問題は年々減ってきたことを指摘した。ただ、それでも昨今の国会論戦では、「年間失踪者7000人」「過去8年…
外国人就労の落とし所（1）外国人技能実習制度はそんなに悪いか？
未来の働き方を大予測
生かす人材
前回まで「必然か拙速か、外国人の国内就労」と題して3回掲載した。今回からは続編として「外国人就労の落とし所」と題し、5回にわたって解説していこう。
…
必然か拙速か、外国人の国内就労（3）改正入管法に4つの不安
未来の働き方を大予測
生かす人材
「外国人就労」を心待ちするマクロ環境はあったとしても、あまりにも拙速に入管法が改正された。そのプロセスを振り返り、想定される問題を記す。
※本連…
必然か拙速か、外国人の国内就労（2）急増する外国人就労者の実態
未来の働き方を大予測
生かす人材
前回示したとおり、日本は24年にわたる生産年齢人口の減少を、（1）衰退産業からの労働シフト、（2）高齢者と女性の社会参画で埋めてきた。ところがこのどち…
必然か拙速か、外国人の国内就労（1）人口減と労働力の帳尻合わせ
未来の働き方を大予測
生かす人材
すでに生産年齢人口（15～64歳）が減少に転じて4半世紀。この間、日本はどのように労働力を補填してきたのか、まずはマクロ視点から見ていこう。
※本連載…
中国の天下は続かない（下）日本人が抱く幻想、「超高給」は例外的
未来の働き方を大予測
生かす人材
昨夏の中国取材のおり、現地の転職エージェントにも話を聞いた。真っ先に質問したのは、アメリカでAIを研究した新卒学生を年収80万元（約1300万円）の初任給…
中国の天下は続かない（上）雇用と教育からみた「急成長の歪み」
未来の働き方を大予測
生かす人材
今や、世界は米国と中国の二極体制になりつつある。とりわけ、先端ハイテク領域で中国および中国企業の伸長は著しい。
※本連載「未来の働き方大予測」のバ…
海外に学ぶ大学無償化のあり方（下）大学の一部は「就職予備校」に
未来の働き方を大予測
生かす人材
憲法改正や全世代型社会保障の議論の中で、高等教育の無償化もテーマの一つとなされている。ただ、話題となるのは、その財源をどうすべきかという話であり、…
海外に学ぶ大学無償化のあり方（上）「誰でも行ける大学」でいいのか
未来の働き方を大予測
生かす人材
昨今、高等教育の無償化は、政治の場面でよく話題に上る。憲法改正論議の中でも、複数の政党がなんらかの形で、教育無償化に触れている。憲法という国の根幹…
間違いだらけの新卒採用、「第二新卒と卒業直前」にヒント
未来の働き方を大予測
生かす人材
4月1日選考開始と、抜け駆けをなくすための就職ナビ規制
就活ルールをめぐる連載も、7回目の今回で最後となる。どのような就活が最善なのかを本稿では考え…
欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職
未来の働き方を大予測
生かす人材
決して企業の社会奉仕ではない、欧州のインターンシップ事情
新卒採用ルールに関する連載、今回が6回目となる。新卒ルールのあり方と実効ある規制、そして…
新卒採用を欧米流に改革すると、日本の若者はブラック職場行き？
未来の働き方を大予測
生かす人材
若年失業率が3割に迫る欧州諸国。本当に「脱日本型」のお手本になるか？
新卒採用ルールに関する連載、今回が5回目となる。前回までで、新卒ルールのあり方…
なぜ新卒一括採用がなくならないのか？ 外資も真似する理由
未来の働き方を大予測
生かす人材
なくならないどころがますます盛ん。外資やベンチャーさえこれにはまる
さて、新卒採用ルールに関しての連載、4回目の記事となる。前回までは、新卒ルール…
就活ルールに妙案は？ 実は「就職ナビの規制」こそがカギ
未来の働き方を大予測
生かす人材
就活ルールに妙案あり
就活ルールに関する連載の第3回目となる。そもそも、就活時期にルールを設けず完全自由化した場合、それは超早期化となり、企業も大…
就活ルール、2013年の「後ろ倒し狂騒曲」は最悪な結果を招いた
未来の働き方を大予測
生かす人材
学術会議・就問懇・同友会・日本貿易会、そして政府。就活「素人」が暴論を振りかざした2013年改悪
就活時期に関するルールについての連載第二回目となる。
就活を「自由化・通年化」しても、うまくいかないこれだけの理由
未来の働き方を大予測
生かす人材
就活ルール廃止は、中西経団連会長の陽動作戦？
就職活動の時期に関するニュースがまたもや騒がれだしている。
・新卒採用ルールの連載全7回はこちらから。
ベーシックインカムによって「超増税」社会が来る?!
未来の働き方を大予測
生かす人材
すべての人に、衣食住に必要な生計費を国が支給するベーシックインカム（BI）は実現可能だと、原田泰氏は「ベーシック・インカム～国家は貧困問題を解決でき…
外国人就労の落とし所（5）一時的労働力と移民の軟着陸
未来の働き方を大予測
生かす人材
外国人就労の落とし所（4）新たな就労資格＝特定技能は大丈夫か？
未来の働き方を大予測
生かす人材
外国人就労の落とし所（3）問題の根源はどこにあるのか？
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生かす人材
外国人就労の落とし所（2）「ブラック問題」の真相探る
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生かす人材
外国人就労の落とし所（1）外国人技能実習制度はそんなに悪いか？
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生かす人材
必然か拙速か、外国人の国内就労（3）改正入管法に4つの不安
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必然か拙速か、外国人の国内就労（2）急増する外国人就労者の実態
未来の働き方を大予測
生かす人材
必然か拙速か、外国人の国内就労（1）人口減と労働力の帳尻合わせ
未来の働き方を大予測
生かす人材
中国の天下は続かない（下）日本人が抱く幻想、「超高給」は例外的
未来の働き方を大予測
生かす人材
中国の天下は続かない（上）雇用と教育からみた「急成長の歪み」
未来の働き方を大予測
生かす人材
海外に学ぶ大学無償化のあり方（下）大学の一部は「就職予備校」に
未来の働き方を大予測
生かす人材
海外に学ぶ大学無償化のあり方（上）「誰でも行ける大学」でいいのか
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生かす人材
間違いだらけの新卒採用、「第二新卒と卒業直前」にヒント
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生かす人材
欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職
未来の働き方を大予測
生かす人材
新卒採用を欧米流に改革すると、日本の若者はブラック職場行き？
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生かす人材
なぜ新卒一括採用がなくならないのか？ 外資も真似する理由
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生かす人材
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生かす人材
就活ルール、2013年の「後ろ倒し狂騒曲」は最悪な結果を招いた
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生かす人材
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