「優秀な人材を採用したい」
「従来の採用手法以外に、新しいツールを導入したい」
「内定辞退を防ぎたい」

企業が主体的に採用活動を行う、「ダイレクトリクルーティング」が新しい採用手法として注目を浴びてきている中で、採用活動全体に求められる成果も多岐にわたるようになってきています。

そんな中で、Uターン、Iターンも含めた地方都市でどのような採用活動を行っていくべきか？
採用すべき人材の要件定義から自社の魅力の打ち出し方、面談での訴求ポイントなど、これからの採用活動に必要な母集団形成から内定承諾まで、一連の内容についてワークショップを交えながら体系的に学んでいただくことが可能です。

日々、採用課題に直面している経営者、経営幹部、人事部門の部門長のみなさまには特に役立つプログラムとなっておりますので、この機会にぜひ奮ってご参加下さい。

【このような方におすすめ】

・Uターン、Iターンの採用手法に興味がある方
・面談での訴求ポイントを知りたい方
・人材の要件定義の方法を学びたい方

【セミナー内容】
・採用活動の流れの変化
・効率的な母集団形成に必要なこと
　-様々な採用ツールを知る
　-採用すべき人材を定義する
　-自社の魅力を知る
・候補者の特性を知る
　-求職者が知りたい情報とは
　-候補者とのコミュニケーションの取り方（ワークショップがございます）
　-候補者の心理の変化と口説き方
・質疑応答

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。