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Overview
開催概要

昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、どの業界も有効求人倍率は上がり、人材の獲得競争は熾烈を極めています。
このような採用市場で受動的な採用をしていては、優秀な人材に出会える確率は相対的に低くなってしまいます。
そんななか最近徐々に増えてきているのが、受動的な採用手法に加え能動的な採用手法も取り入れる「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる採用活動にシフトする企業です。

愛知県においても、有効求人倍率は1.95倍まで上昇しました(2018年9月分)。
その一方で、せっかく採用した優秀な人材の離職に頭を悩ませている企業もあり、採用した人材の力を十分に生かすための組織マネジメントにも注目が集まっています。

そこで今回は、ダイレクトリクルーティングを提唱した株式会社ビズリーチと、学問をベースとした組織マネジメントで定評のある株式会社識学が、
会社を強くするための人材採用と組織マネジメントについてお話しします。

旧態依然とした採用手法や組織マネジメントから抜け出すヒントをお探しの方には特に役立つプログラムとなっていますので、この機会にぜひ奮ってご参加ください。

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

イベント名 ビズリーチ×識学共催セミナー<名古屋開催>
経営戦略における人材採用と組織マネジメントとは
開催日時 2019年2月4日 (月) 17:00~19:30
会場 株式会社ビズリーチ名古屋オフィスセミナールーム
定員 25名
受講料 無料
主催・共催 株式会社ビズリーチ セミナー事務局
TEL:03-6450-6220(平日10:00-18:00) E-mail : seminar@bizreach.co.jp

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Speaker
ゲスト講演

  • 有手 啓太 氏 株式会社識学
    講師

    新卒として、全国36拠点の大学受験特化型ゼミに入社。生徒募集の営業職として800人以上いる営業マンの中、トップテンに入り続ける。2年目からマネージャー職に昇格。昇格の2年後に、当時の上司の誘いで大学受験塾を立ち上げ、営業・総務・人事・教務の長を兼任。最大100名程のマネジメントを行う。 その中で校舎運営のオペレーションや集客、人財採用・育成のプロセスなどをマニュアル化。現役合格プログラム、顧客のメンタル教育などの体系化を進め、志望校現役合格率80%以上を設立から9年連続達成。埼玉県下において現役高校生部門ではトップの会員増加率を誇る塾に成長。急拡大を遂げた会社で、部下の離職や組織マネジメントの難しさに悩む中、識学と出会い「この理論を現状打破に用いた上で、その経験を一人でも多くの経営者、管理者に伝えたい」と識学講師の道に進む。主な顧客は小売り・製造・飲食・マーケ・士業と業種を問わず担当している。 

  • 小野文裕(経営学修士) 株式会社ビズリーチ
    広域推進部 ダイレクトリクルーティングコンサルタント

    1997年リクルートグループ(求人情報事業)に入社以降、中途採用、人事制度コンサルティング、再就職支援、各種キャリア系研修の立案・実行などの人事分野でのさまざまな業務に携わる。2015年10月に、株式会社ビズリーチ名古屋オフィスの立ち上げを行い、現在に至る。現在は、主に関西・東海圏での採用活動のより高い成果の創出に関心を持ち、常に経営と採用が連動する活動の在り方についての提案を行う。

Program
プログラム

開始
時刻
プログラム
16:40~17:00 開場~受付開始         
17:00~18:00 第一部 講演         
18:00~18:10 休憩
18:10~19:10 第二部 講演         
19:10~19:30 個別相談会         

Access
会場アクセス

株式会社ビズリーチ名古屋オフィスセミナールーム

〒452-0002
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋22階

名古屋駅徒歩2分

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