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Overview
開催概要

多くの企業から「人が採れない」との声が上がる昨今でも、
順調に即戦力人材を採用し、成長を続ける企業は確かに存在します。

従来通りの採用手法を繰り返し、年々採用が厳しくなっていると感じているようでしたら、
今の採用手法を見直すタイミングに来ているのかもしれません。

本セミナーでは、海外ではすでに当たり前の採用活動として取り入れられ、
今や日本でも多くの企業が即戦力人材の採用に成功している「ダイレクトリクルーティング」について、
他社事例や具体的な手法への言及を通じて、コストを下げながら優秀な人材を採用するヒントをお伝えします。


◆セミナー内容◆

・日本の採用市場で今、何が起きているのか
・日本の採用市場を変える「ダイレクトリクルーティング」とは
・採用を成功に導く採用マーケティングと3つのポイントとは

◆このような方にオススメ◆

・採用戦略を見直したい方
・「ダイレクトリクルーティング」に興味がある方
・既存の採用手法に限界を感じている方
・新しい採用手法が気になる方
・即戦力人材を採用したい方
・採用コストを下げたい方
・採用担当の方、人事担当の方


※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

イベント名 採用難の今、とるべき手法が分かる「即戦力人材採用セミナー」
~採用に成功する企業が続々導入する最新手法とは~
開催日時 2019年5月28日 (火) 17:00~18:30
会場 TKP渋谷カンファレンスセンター
定員 60名
受講料 無料
主催・共催 株式会社ビズリーチ セミナー事務局
TEL:03-6450-6220(平日10:00-18:00) E-mail : seminar@bizreach.co.jp

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Speaker
ゲスト講演

  • 多田 洋祐 株式会社ビズリーチ
    取締役 キャリアカンパニー カンパニー長

    2006年、中央大学法学部卒業。
    大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、
    ブティック型ヘッドハンティング会社へ新卒入社。
    2006年、エグゼクティブ層に特化したへッドハンティングファームを創業し、
    取締役副社⾧に就任。1,000社を超える企業からヘッドハンティングの依頼を受け、
    6,000名以上の経営幹部人材と面談。 2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。
    ビズリーチのサービスとヘッドハンターとしての経験を融合し、
    「ダイレクト・リクルーティング」と命名する。
    「ダイレクト・リクルーティング」は、経営者や人事がインターネットを通じて自ら求職者にアプローチするなど、主体的・能動的に行う採用活動を指し、 海外では同様の採用手法が「ダイレクトソーシング」などの名称ですでに主流となっている。
    ビズリーチは「ダイレクト・リクルーティング」を実践、その入社率は80%を超え、実施率は日本企業のなかでもトップクラスとなった。
    入社時に従業員30人だった組織は4年で500人に拡大、それに伴い月商も10倍に成長。
    優秀な人材採用こそが企業成長の源泉であることを自ら体現した。
    ビズリーチ事業営業統括部長を経て、2014年11月にキャリアカンパニー⾧に就任。

Program
プログラム

開始
時刻
プログラム
16:30~17:00 開場~受付開始
17:00~18:30 講演・パネルディスカッション

Access
会場アクセス

TKP渋谷カンファレンスセンター

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-17-3 渋谷東宝ビル

●東京メトロ銀座線 渋谷駅 徒歩2分
●JR山手線 渋谷駅 東口 徒歩3分
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●東急田園都市線 渋谷駅 15番出口 徒歩3分
●東急東横線 渋谷駅 15番出口 徒歩3分

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