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Overview
開催概要

「グローバル展開戦略を打ち出したが、誰も海外に赴任したがらない」
「新製品開発プロジェクトを発足したが、気づいたら自然消滅していた」
…これらは個人の問題ではなく、その取り組みをモチベートできない人事制度や組織風土に問題があるかもしれません。

皆さんの会社も多くの企業・組織が同じく課題を感じているように、
市場の変化に対し組織の適応が追い付いていないのが実態です新しいチャレンジを人事制度で評価しにくく、よって社員も新しいチャレンジをしたがらない状態です。

自動車業界や電機業界・航空業界はじめ、多くの産業がコロナ禍により生産縮小しております。
●このタイミングを機に新しい業界へ営業展開をシフトしたいが、これまでの既存顧客との人間関係に慣れてしまい、新しい業界の開拓が進まない…
●加えてコロナ禍で新規顧客開拓もデジタルシフトを余儀なくされている一方、組織としてのデジタル化に追い付かず、デジタルシフトが進まない…
など、経営環境が激変する中、組織の課題により環境に適応しきれていないというお悩みを製造業やBtoB企業の経営幹部様からよく伺います。

これらの悩みは、市場の成熟化の中で、求められる組織・人財要件の変化に対応できていないことが原因として考えられます。
具体的には、成長期の”作れば売れる”時代では、いかに効率よく、リスク小さく活動量を高められることが企業成長の要でした。
一方成熟期の現在では顧客もこれまでにない新しいプロダクト、提案を求めています。
営業も組織も新しい取組に積極的にチャレンジする組織・人財へと変貌することが成長には不可欠です。
さらに現在のコロナ禍では商流も時勢も大きく変わり、会社・組織の変革がより喫緊に求められています。

しかし、現状多くの企業・組織が市場の変化に対し組織の適応が追い付いていないのが実態です。
新しいチャレンジを人事制度で評価しにくく、よって社員も新しいチャレンジをしたがらない状態です。


本セミナーでは、これまでの安定期で機能した人事制度や組織風土が、今や組織変革の阻害要因となっている、そのような組織をいかにして改革するかをテーマにしたセミナーです。製造業、及びBtoB企業のマーケティング・セールス、組織変革領域において十分な実績があり定評をいただいているリブ・コンサルティングが解説いたします。

以下、リブ・コンサルティングの実績
★「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニー6年連続選出
★「ベストモチベーションカンパニー」2019年第2位選出
★「"openworks"企業の働きがいランキング」第3位選出

イベント名 コロナ時代に新市場開拓にチャレンジする組織改革セミナー
~現状維持型組織からの脱却のキーポイント~
開催日時 2020年8月21日 (金) 15:00~16:00
会場 Zoomを使用したウェビナー
定員 30名
対象: 製造業、BtoB企業経営者・経営幹部様限定
※個人の方及び弊社同業企業様からのお申し込みはお断りさせていただきます、予めご了承の程宜しくお願い致します。
※1社につき2名様までのご参加とさせていただきます。
受講料 無料
主催・共催 株式会社リブ・コンサルティング
お問合せ:リブ・コンサルティング イベント運営事務局 尾上
(Mail:jimukyoku@libcon.co.jp)

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Speaker
ゲスト講演

  • 小川 純市 株式会社リブ・コンサルティング コンサルティング事業本部 製造業支援部門 マネージャー

    早稲田大学大学院にて工学修士取得、大手コンサルティングファーム勤務の後、2013年に創業当初のリブ・コンサルティングに参画。経営戦略立案から、営業・マーケティング力強化等の成果直結型支援で数多くの実績を残す。大手企業向けに戦略立案から、選抜チームでのパイロット展開、全社への教育体制整備や組織変革まで、戦略から実行フェーズを一貫して担っている。

  • 厚見 武史 株式会社リブ・コンサルティング コンサルティング事業本部 製造業支援部門 シニアコンサルタント

    日本大学 理工学部 物質応用化学科卒業後、富士フイルム株式会社に入社。その後生命保険会社や経営コンサルティング会社を経て、リブ・コンサルティングに参画。
    自動車部品メーカーや、製造業の領域で、事業承継策定支援・中期経営計画策定・推進支援・人事制度構築・組織マネジメント支援(階層別・機能別)のコンサルティングを行う。

Program
プログラム

開始
時刻
プログラム
14:55~ オンライン接続開始
15:00~16:00 セミナー講義&質疑応答

Access
会場アクセス

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