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Overview
開催概要

近年、長時間労働や過重労働、ハラスメントなどによってメンタルヘルスに不調を抱える人が増え、離職や休職に繋がるケースが増えてきています。こうした状況を背景に2015年12月から労働者が50人以上の事業場に義務付けられたのが「ストレスチェック制度」です。

「義務だから対応している」「うまく活用したいが、活用できていない」
5年たった今、そのように感じている経営者様、人事ご担当者様は多いのではないでしょうか。
義務化となって以降、労災認定による精神疾患者数は年々増加傾向にあるのが現実です。
さらに昨今の大きな外的要因により、「従業員のメンタルヘルスケア」に対して企業の注目度は高まっています。業績と関係ないように思われがちですが、従業員のメンタルヘルスに向き合うことが、生産性の向上に繋がることも証明されています。

弊社は今こそ改めて、ストレスチェックの活用の仕方を見直すべきだと考えています。
「義務化だから仕方なくやる」ではなく「意味があるからやる」ものにすることが、組織改善の一歩となります。

本セミナーでは、ストレスチェックが実施された背景や活用ができていない要因を一つずつ紐解きながら企業にとってよりよい組織づくりに大切なサーベイ活用のポイントをお話いたします。

<このような方にオススメ>
・ストレスチェックの形骸化を感じている
・これからストレスチェックを検討する予定
・従業員のメンタルヘルスケアに力を入れたい

<セミナー日程>
2021年12月15日(水)16:00~17:00
※セミナー会場入場用URLについてはお申込いただいたメールアドレス宛に改めてお送りいたします。

※競合他社からのお申し込みはお断りさせていただいております。
※お申込時に企業メールアドレス以外でお申込いただいた場合、お申込をお断りさせていただくことがございますので予めご了承いただけますと幸いです。

イベント名 ストレスチェックは意味がない!?3つの活用法と意味なし要因を紐解きます
開催日時 2021年12月15日 (水) 16:00~17:00
会場 オンライン会場
定員 50名
受講料 無料
主催・共催 主催:株式会社ラフール
お問合せ:株式会社ラフール
     相澤舞以子(TEL:070-3142-8934/E-mail:aizawa@lafool.co.jp)

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Speaker
ゲスト講演

  • 相澤舞以子 プロモーショングループ

    京都府出身。大学卒業後、アロマセラピストとして働いていた経験から、個人ストレスの多くが「仕事」に起因していることを痛感。個人/企業のメンタルヘルスケアの重要性を肌で感じ、2018年にメンタルヘルス事業を展開する株式会社ラフールに参画。

    セールスサポート、インサイドセールスに従事し、現在はセミナー企画設計~運営までを行う
    プロモーションに従事。ヨガインストラクターの資格も保有。

Program
プログラム

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13:00~14:00 ストレスチェックは意味がない!?3つの活用法と意味なし要因を紐解きます

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