カテゴリー: 適性検査

ー読みやすい適性検査を探している
―学生が嫌がらない少量・短時間の適性検査をしたい
―外国人に適性検査を受けて欲しい

HCi-ASなら、わずか10分の適性検査でその人物の本質に迫ります。
活用セミナーでは、その仕組みから活用方法までわかりやすくご説明します。

≪セミナー参加特典≫
■３名分の無料トライアル プレゼント
■トライアル後、お申し込み時の基本契約料金をお値引きします

【適性検査 HCi-AS とは？】
適性検査専業34年、累計200万人を超える人材判定の実績があり、
国内企業6,000社、海外企業1,000社に導入頂いております。
業種・職種に縛られることなく利用できる適性検査です。
採用にとどまらず、御社に合ったご活用方法も提案します。

【７つの特長】
■メンタルヘルスチェックに対応　ストレス耐性の詳細を診断
■検査時間わずか10分・診断報告まで15分　
■Web版利用なら即時に結果を開示
■採用の合否に踏み込んで明記
■回答を偽れない仕組み、診断報告は記述文中心の構成
■面接時のチェックポイントを提示
■外国人の受検にも対応　日本語、英語、中国語を含む７か国語に対応

【当日の講演内容】
■メンタルヘルス問題
・問題の現状を、統計データから読み解く
・ストレスチェックとは違うHCi-AS
・では、HCi-AS検査で何がわかるのか？
・実例紹介

■失敗しない採用とは？
① 具体的な人物像を把握する
・結果が数値で表される検査ではわからないこと
・HCi-AS検査ならわかること
② 採用後、会社の業績に貢献できるか見極める
・業績に貢献する能力とは何か？
・実例紹介

■HCi-ASとは？
・設問内容
・２つの実施方法――冊子版とWeb版
　　実際の画面を使い、Web版の使いやすさを体感してください
・報告書の読み方、ポイントを解説します

■質疑応答

是非、お気軽にご参加下さい。

※競合・同業企業様からのお申し込みはお断りさせて頂きます。
　予めご了承の程、宜しくお願い致します。

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―学生が嫌がらない少量・短時間の適性検査をしたい
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【７つの特長】
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【当日の講演内容】
■メンタルヘルス問題
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① 具体的な人物像を把握する
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・業績に貢献する能力とは何か？
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　　実際の画面を使い、Web版の使いやすさを体感してください
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是非、お気軽にご参加下さい。

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【当日の講演内容】
■メンタルヘルス問題
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・設問内容
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■質疑応答

是非、お気軽にご参加下さい。

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10月は以下の日程で複数開催致します。いずれのご都合の宜しい場所、日程にご参加下さい。

◇10月 8日(火) 名古屋　　（会場住所：愛知県名古屋市中村区椿町18-22 ロータスビル5階 ）
◇10月10日(木) 東京八重洲（会場住所：東京都新宿区西新宿2-6-1　新宿住友ビル47F ）
◇10月24日(木) 札幌　　　（会場住所：北海道札幌市中央区北４条西4-1　札幌国際ビル８階）

※【チケットのお申込み】ボタンを押してページを進んでいただくと、日程が選択できます。
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ーわかりやすい適性検査を探している
―学生が嫌がらない適性検査をしたい
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HCi-ASなら、わずか10分の適性検査でその人物の本質に迫ります。
活用セミナーでは、その仕組みから活用方法までご説明します。

【適性検査HCi-ASとは？】
適性検査専業34年、累計200万人を超える人材判定の実績があり、
国内企業6,000社、海外企業1,000社に導入頂いております。
業種・職種に縛られることなく利用できる適性検査です。
採用にとどまらず、御社に合ったご活用方法も提案します。

【７つの特長】
■メンタルヘルスチェックに対応　ストレス耐性の詳細を診断
■検査時間わずか10分・診断報告まで15分　
■Web版利用なら即時に結果を開示
■採用の合否に踏み込んで明記
■回答を偽れない仕組み、診断報告は記述文中心の構成
■面接時のチェックポイントを提示
■外国人の受検にも対応　日本語、英語、中国語を含む７か国語に対応

【当日の講演内容】
■第一部　理論解説
・試験時間10分、結果報告まで15分、が可能な訳
・攻略（うそがつけない）させない仕組みとは？
・なぜストレス耐性に問題が起こるのか？

■第二部　実践解説
・面接で利用する場合の事例
・ケーススタディー
・利用料金等

■質疑応答

【セミナー参加特典】
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是非、お気軽にご参加下さい。

競合・同業企業様からのお申し込みはお断りさせて頂きます。
予めご了承の程、宜しくお願い致します。

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【７つの特長】
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【当日の講演内容】
■メンタルヘルス問題
・問題の現状を、統計データから読み解く
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・では、HCi-AS検査で何がわかるのか？
・実例紹介

■失敗しない採用とは？
① 具体的な人物像を把握する
・結果が数値で表される検査ではわからないこと
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② 採用後、会社の業績に貢献できるか見極める
・業績に貢献する能力とは何か？
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■HCi-ASとは？
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■質疑応答

【セミナー参加特典】
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① 具体的な人物像を把握する
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■メンタルヘルス問題
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・ストレスチェックとは違うHCi-AS
・では、HCi-AS検査で何がわかるのか？
・実例紹介

■失敗しない採用とは？
① 具体的な人物像を把握する
・結果が数値で表される検査ではわからないこと
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・業績に貢献する能力とは何か？
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・設問内容
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