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Overview
開催概要

書籍「モンスター組織」の8つの「組織変革の事例」を通じて、”モンスター化した組織”の病状の特定と処方を追体験して自社に落とし込む、ワークショップ形式のイベントです。

■このようなことが起きていませんか?
・事業に停滞感を感じており改革を検討しているが「残すべきもの」と「変えるべきもの」の線引きに悩んでいる。
・新しい制度や仕組みの導入を考えているが、自社の強みも削いでしまいそうで踏み切れない。
・社員のモチベーションアップを狙って導入したはずの制度が、却って社員のモチベーションを下げてしまった。

第6回目となる今回のテーマは「組織改革」をテーマに扱います。
 舞台は、創業100年を越える老舗メーカー。市況の変化に伴う売上の減少を食い止めるべく、経営者は外部人材を招き、業績重視の思い切った制度改革に踏み切ります。しかし、改革は却って社内の混乱を招き、貴重な熟練技術者が流出する事態に発展します。
 既存の在り方では、持続的な成長は見込めない。しかし、思い切った改革は、現場の反発を生み、これまで培った自社の強みそのものを棄損する恐れがある。経営者が取るべき改革の道筋は、どうあるべきか。
 本ワークショップでは、持続的な組織の成長を支える組織改革を正しく行うためのポイント・手順について参加者の皆さんと一緒に紐解いていきたいと思います。


■このような方におすすめ
中堅・ベンチャー企業の経営者・経営幹部、人事責任者、組織開発に関わる方
・長年にわたって行ってきた事業や制度の行き詰まりを打開したいと考えている
・創業期から事業の踊り場を迎えていて、事業や組織のあり方を変える必要を感じている
・自社の組織課題に対して、何かしらの改革をしないといけないがどう着手して良いかわからない
・組織改革における知見を深めたい

■セミナー内容
・コアバリューを失わずに組織変革を行うためのポイント
・組織におけるコアバリュー見極めのためのアプローチ
・自社の強みを活かす組織体の診断方法

参加者特典として、ご参加いただいた方には、書籍『モンスター組織 ~停滞・混沌・沈没…8つの復活ストーリー~』を丸ごと一冊プレゼント!書籍内のcase07「ロスト・アイデンティティ組織」をお読みいただくと、より理解が深まる内容となっております。

イベント名 改革のハードル?‟ベテラン社員”の真価を引き出した組織に学ぶ 120分
開催日時 2019年12月25日 (水) 18:00~20:00
会場 リブ・コンサルティング本社セミナールーム(千代田区大手町)
定員 20名
経営者・経営幹部
中小ベンチャー企業の人事管掌役員
組織開発に関わる方
※1社につき2名様までのご参加とさせていただきます。(お申込はお一人ずつお願いいたします。)
※個人の方及び弊社同業企業様からのお申し込みはお断りさせていただきます、予めご了承の程宜しくお願い致します。
受講料 無料
主催・共催 株式会社リブ・コンサルティング
(お問い合わせ先)TEL: 03-5220-2688

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Speaker
ゲスト講演

  • 常盤 明由子 株式会社リブ・コンサルティング コンサルタント 

    早稲田大学卒。大手メーカー、総合人材サービスを経て、リブ・コンサルティングに入社。人事評価制度構築、人材育成等のコンサルティングに従事。また、リブ・コンサルティングの人事部門の担当として、コンサルタントの採用、育成、組織活性化も担う。

  • 新井 杏里 株式会社リブ・コンサルティング チーフコンサルタント

    京都大学卒業後、大手経営コンサルティング会社に入社。
    幅広い業界・規模の企業に対して人事・組織開発関連のコンサルティングを中心に従事。2012年、株式会社リブ・コンサルティング入社。
    主に人事・組織開発関連のコンサルティングに従事し、組織のステージに合致した柔軟な人事制度の構築によってクライアント企業の成長に貢献する傍ら、自社の人事評価制度の構築、運用にも携わっている。

Program
プログラム

開始
時刻
プログラム
17:45~ 受付開始
18:00~19:00 ~ワーク①~ 「CASE6 ロストアイデンティティ組織」の事例から、コアバリューを失わずに自社を変革させるためのポイントを明らかにする
19:00~20:00 ~ワーク②~ 自社の組織課題への応用

Access
会場アクセス

リブ・コンサルティング本社セミナールーム(千代田区大手町)

〒100-0004
東京都千代田区大手町1丁目5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー 19階

JR各線 「東京駅」 (丸の内北口より徒歩5分)
地下鉄 「大手町駅」 (C8/C11/C12 出口より直結)
東京メトロ 千代田線/東西線/半蔵門線/丸ノ内線
都営地下鉄 三田線

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