<<東京開催>>ペーパーレスからはじめるDX推進セミナー

昨年、経済産業省により発表された「DXレポート」において、デジタルトランスフォーメーション(DX)への取り組みの重要性が言及されました。これを背景に、今までの仕事のやり方に捉われず、新たなサービスやビジネスモデルを創出する「デジタルトランスフォーメーション(DX)」に取り組む企業が今年に入り増加しています。
 本セミナーでは、「ペーパーレスから始めるデジタルトランスフォーメーション(DX)推進」をテーマに、経理部門・総務部門における新たな業務のあり方をご提案いたします。

改革のハードル?‟ベテラン社員”の真価を引き出した組織に学ぶ 120分

書籍「モンスター組織」の8つの「組織変革の事例」を通じて、”モンスター化した組織”の病状の特定と処方を追体験して自社に落とし込む、ワークショップ形式のイベントです。

■このようなことが起きていませんか?
・事業に停滞感を感じており改革を検討しているが「残すべきもの」と「変えるべきもの」の線引きに悩んでいる。
・新しい制度や仕組みの導入を考えているが、自社の強みも削いでしまいそうで踏み切れない。
・社員のモチベーションアップを狙って導入したはずの制度が、却って社員のモチベーションを下げてしまった。

第6回目となる今回のテーマは「組織改革」をテーマに扱います。
 舞台は、創業100年を越える老舗メーカー。市況の変化に伴う売上の減少を食い止めるべく、経営者は外部人材を招き、業績重視の思い切った制度改革に踏み切ります。しかし、改革は却って社内の混乱を招き、貴重な熟練技術者が流出する事態に発展します。
 既存の在り方では、持続的な成長は見込めない。しかし、思い切った改革は、現場の反発を生み、これまで培った自社の強みそのものを棄損する恐れがある。経営者が取るべき改革の道筋は、どうあるべきか。
 本ワークショップでは、持続的な組織の成長を支える組織改革を正しく行うためのポイント・手順について参加者の皆さんと一緒に紐解いていきたいと思います。

■このような方におすすめ
中堅・ベンチャー企業の経営者・経営幹部、人事責任者、組織開発に関わる方
・長年にわたって行ってきた事業や制度の行き詰まりを打開したいと考えている
・創業期から事業の踊り場を迎えていて、事業や組織のあり方を変える必要を感じている
・自社の組織課題に対して、何かしらの改革をしないといけないがどう着手して良いかわからない
・組織改革における知見を深めたい

■セミナー内容
・コアバリューを失わずに組織変革を行うためのポイント
・組織におけるコアバリュー見極めのためのアプローチ
・自社の強みを活かす組織体の診断方法

参加者特典として、ご参加いただいた方には、書籍『モンスター組織 ~停滞・混沌・沈没…8つの復活ストーリー~』を丸ごと一冊プレゼント!書籍内のcase07「ロスト・アイデンティティ組織」をお読みいただくと、より理解が深まる内容となっております。

製造業における外国人材の安心安全活用の留意点について
~技術・技能人材確保に悩まれている皆様へ~

【製造業における外国人材の安心安全活用の留意点セミナー】

 近年、日本国内の労働人口は、少子高齢化の影響で減少しており、多様な業種や職種分野にて深刻な人手不足の対応が喫緊の課題となっております。
人材不足の対応として、既に多くの企業で外国人材の活用が急速に拡大しており、特に製造業においては、専門的・技術的分野の人材を『ものづくり』の現場で受け入れ、労働力の確保や生産性向上を実践されております。
 本セミナーでは、『外国人材の活用の動向』や『製造業における外国人材の安心安全活用の留意点』について、外国人の活用方法や具体的な事例、また当社サービスのご紹介を交えて、お話いたします。

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≪セミナーのポイント≫
  [特別講演]外国人材の活用、活用ポイントセミナー

    ○外国人材の活用に関する我が国の方針と昨今の動向
    ○外国人からみた日本(魅力・不安)
    ○外国人採用~定着のポイント(失敗事例・成功事例) など

  [サービス紹介]製造業界向け外国人材サービスのご紹介
    ○製造業における外国人材の活用状況
    ○外国人材エンジニアサービスの概要(入国~就業~フォロー) など
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※プログラムは一部変更となる場合がございます。予めご了承ください。

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[セミナーご参加者様のコメント]
 ○外国人材の活用に関する日本の方針や動向を知ることができた。
 ○採用後の外国人を、どうすれば定着できるか具体的な事例から学ぶことができた。
 ○外国人から見た日本文化や習慣、日本人の価値観を知ることができた。
 ○ベトナム人エンジニア派遣サービスの特徴やメリットを知り活用するイメージを持つことができた。
 ○外国人材が日本で働く目的や不安な面を知ることができた。
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【1月10日@大阪開催】「採用力」向上セミナー
~優秀な人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」とは~

~優秀な人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」とは~
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優秀な人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」とは昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、
どの業界も有効求人倍率が上がり、人材の獲得競争が熾烈(しれつ)を極めています。
このような採用市場においては、能動的な採用手法であるダイレクトリクルーティングを通じて
「採用力」を上げることが必須となってきています。
さらに、優秀な社員の早期離職を防ぐカギも「採用力」にあります。
「満足のいく仕事内容でなかった」「労働条件がよくなかった」という理由での退職は、
「自社にマッチする人材を確実に採用できる力」=「採用力」を上げることで防げるからです。
そこで本セミナーでは、市場と自社を理解し経営層を巻き込むことで可能になる、
優秀な人材を獲得・定着させるための4つのポイントをお伝えします。

「優秀な人材を採用したい」「社員の早期離職が不安」とお考えの方には特に役立つプログラムとなっていますので、
この機会にぜひ奮ってご参加ください。
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【このような方におすすめ】

・採用に課題を感じている方
・「採用力」に興味がある方
・社員の早期離職にお悩みの方
・他社の成功事例を知りたい方

【セミナー内容】

・日本の採用市場の動向
・「採用学」にみる、良い企業・成長する企業の採用の特徴
・人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」を上げる4つのポイント
・採用成功企業の事例紹介

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。

【1月22日@名古屋開催】「人材獲得」成功3カ条
~地元先進企業の事例から学ぶ~

【本セミナー参加のメリット】

・人材紹介会社、求人広告ではない新しい採用手法を知れる
・日本の採用市場について、改めて理解できる
・地元先進企業の事例から「人材獲得」成功のための3つのポイントが学べる

【このような方におすすめ】

・求人広告や人材紹介会社を用いた採用活動に苦戦している方
・地元先進企業の採用成功事例に興味がある方
・新しい採用手法が気になる方
・「ダイレクトリクルーティング」について詳しく知りたい方
・採用担当の方、人事担当の方

【セミナー内容】

「中途採用では良い人材が採れない……」

このような人事の先入観を覆す先進的な採用手法。
それが「ダイレクトリクルーティング」です。

日本の労働力人口の減少、人材の都市部集中がますます加速していくといわれている昨今。

「2018年の中小企業の景況見通し」(日本政策金融公庫)によれば、
「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割。人材獲得競争は激しさを増しています。
「求人広告を出しても応募が来ない」「人材紹介会社に依頼しても紹介がこない」とお悩みの方も多いです。

そのようななかで、企業の知名度を問わず、あらゆる企業が自社の求める人材を採用できるのが「ダイレクトリクルーティング」です。
本セミナーでは、先進的な採用手法「ダイレクトリクルーティング」をご紹介いたします。
そして「ダイレクトリクルーティング」を活用した採用成功のための3つのポイントを、地元先進企業の事例をもとにお伝えいたします。

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。

【1月29日@福岡開催】「人材獲得」成功3カ条
~地元先進企業の事例から学ぶ~

【本セミナー参加のメリット】

・人材紹介会社、求人広告ではない新しい採用手法を知れる
・日本の採用市場について、改めて理解できる
・地元先進企業の事例から「人材獲得」成功のための3つのポイントが学べる

【このような方におすすめ】

・求人広告や人材紹介会社を用いた採用活動に苦戦している方
・地元先進企業の採用成功事例に興味がある方
・新しい採用手法が気になる方
・「ダイレクトリクルーティング」について詳しく知りたい方
・採用担当の方、人事担当の方

【セミナー内容】

「中途採用では良い人材が採れない……」

このような人事の先入観を覆す先進的な採用手法。
それが「ダイレクトリクルーティング」です。

日本の労働力人口の減少、人材の都市部集中がますます加速していくといわれている昨今。

「2018年の中小企業の景況見通し」(日本政策金融公庫)によれば、
「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割。人材獲得競争は激しさを増しています。
「求人広告を出しても応募が来ない」「人材紹介会社に依頼しても紹介がこない」とお悩みの方も多いです。

そのようななかで、企業の知名度を問わず、あらゆる企業が自社の求める人材を採用できるのが「ダイレクトリクルーティング」です。
本セミナーでは、先進的な採用手法「ダイレクトリクルーティング」をご紹介いたします。
そして「ダイレクトリクルーティング」を活用した採用成功のための3つのポイントを、地元先進企業の事例をもとにお伝えいたします。

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。

【1月20日@大阪開催】「人材獲得」成功3カ条
~地元先進企業の事例から学ぶ~

【本セミナー参加のメリット】

・人材紹介会社、求人広告ではない新しい採用手法を知れる
・日本の採用市場について、改めて理解できる
・地元先進企業の事例から「人材獲得」成功のための3つのポイントが学べる

【このような方におすすめ】

・求人広告や人材紹介会社を用いた採用活動に苦戦している方
・地元先進企業の採用成功事例に興味がある方
・新しい採用手法が気になる方
・「ダイレクトリクルーティング」について詳しく知りたい方
・採用担当の方、人事担当の方

【セミナー内容】

「中途採用では良い人材が採れない……」

このような人事の先入観を覆す先進的な採用手法。
それが「ダイレクトリクルーティング」です。

日本の労働力人口の減少、人材の都市部集中がますます加速していくといわれている昨今。

「2018年の中小企業の景況見通し」(日本政策金融公庫)によれば、
「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割。人材獲得競争は激しさを増しています。
「求人広告を出しても応募が来ない」「人材紹介会社に依頼しても紹介がこない」とお悩みの方も多いです。

そのようななかで、企業の知名度を問わず、あらゆる企業が自社の求める人材を採用できるのが「ダイレクトリクルーティング」です。
本セミナーでは、先進的な採用手法「ダイレクトリクルーティング」をご紹介いたします。
そして「ダイレクトリクルーティング」を活用した採用成功のための3つのポイントを、地元先進企業の事例をもとにお伝えいたします。

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。

【1月15日@広島開催】「人材獲得」成功3カ条
~地元先進企業の事例から学ぶ~

【本セミナー参加のメリット】

・人材紹介会社、求人広告ではない新しい採用手法を知れる
・日本の採用市場について、改めて理解できる
・地元先進企業の事例から「人材獲得」成功のための3つのポイントが学べる

【このような方におすすめ】

・求人広告や人材紹介会社を用いた採用活動に苦戦している方
・地元先進企業の採用成功事例に興味がある方
・新しい採用手法が気になる方
・「ダイレクトリクルーティング」について詳しく知りたい方
・採用担当の方、人事担当の方

【セミナー内容】

「中途採用では良い人材が採れない……」

このような人事の先入観を覆す先進的な採用手法。
それが「ダイレクトリクルーティング」です。

日本の労働力人口の減少、人材の都市部集中がますます加速していくといわれている昨今。

「2018年の中小企業の景況見通し」(日本政策金融公庫)によれば、
「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割。人材獲得競争は激しさを増しています。
「求人広告を出しても応募が来ない」「人材紹介会社に依頼しても紹介がこない」とお悩みの方も多いです。

そのようななかで、企業の知名度を問わず、あらゆる企業が自社の求める人材を採用できるのが「ダイレクトリクルーティング」です。
本セミナーでは、先進的な採用手法「ダイレクトリクルーティング」をご紹介いたします。
そして「ダイレクトリクルーティング」を活用した採用成功のための3つのポイントを、地元先進企業の事例をもとにお伝えいたします。

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。

【1月14日@福岡開催】「採用力」向上セミナー
~優秀な人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」とは~

~優秀な人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」とは~
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優秀な人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」とは昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、
どの業界も有効求人倍率が上がり、人材の獲得競争が熾烈(しれつ)を極めています。
このような採用市場においては、能動的な採用手法であるダイレクトリクルーティングを通じて
「採用力」を上げることが必須となってきています。
さらに、優秀な社員の早期離職を防ぐカギも「採用力」にあります。
「満足のいく仕事内容でなかった」「労働条件がよくなかった」という理由での退職は、
「自社にマッチする人材を確実に採用できる力」=「採用力」を上げることで防げるからです。
そこで本セミナーでは、市場と自社を理解し経営層を巻き込むことで可能になる、
優秀な人材を獲得・定着させるための4つのポイントをお伝えします。

「優秀な人材を採用したい」「社員の早期離職が不安」とお考えの方には特に役立つプログラムとなっていますので、
この機会にぜひ奮ってご参加ください。
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【このような方におすすめ】

・採用に課題を感じている方
・「採用力」に興味がある方
・社員の早期離職にお悩みの方
・他社の成功事例を知りたい方

【セミナー内容】

・日本の採用市場の動向
・「採用学」にみる、良い企業・成長する企業の採用の特徴
・人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」を上げる4つのポイント
・採用成功企業の事例紹介

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。

【12月20日@広島開催】「採用力」向上セミナー
~優秀な人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」とは~

~優秀な人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」とは~
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優秀な人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」とは昨今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、
どの業界も有効求人倍率が上がり、人材の獲得競争が熾烈(しれつ)を極めています。
このような採用市場においては、能動的な採用手法であるダイレクトリクルーティングを通じて
「採用力」を上げることが必須となってきています。
さらに、優秀な社員の早期離職を防ぐカギも「採用力」にあります。
「満足のいく仕事内容でなかった」「労働条件がよくなかった」という理由での退職は、
「自社にマッチする人材を確実に採用できる力」=「採用力」を上げることで防げるからです。
そこで本セミナーでは、市場と自社を理解し経営層を巻き込むことで可能になる、
優秀な人材を獲得・定着させるための4つのポイントをお伝えします。

「優秀な人材を採用したい」「社員の早期離職が不安」とお考えの方には特に役立つプログラムとなっていますので、
この機会にぜひ奮ってご参加ください。
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【このような方におすすめ】

・採用に課題を感じている方
・「採用力」に興味がある方
・社員の早期離職にお悩みの方
・他社の成功事例を知りたい方

【セミナー内容】

・日本の採用市場の動向
・「採用学」にみる、良い企業・成長する企業の採用の特徴
・人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」を上げる4つのポイント
・採用成功企業の事例紹介

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。

【1月16日@福岡開催】カスタマージャーニーセミナー
~戦略的採用活動の設計ワークショップ~

優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、
ダイレクトリクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、
なんとなく試すだけでは成功には至りません。
自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、
チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。

そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、
ピンポイントな戦略を練るためのヒントを得る機会をご用意します。

第一部では、転職市場の動向と戦略的採用活動の重要性をテーマに講演。
市場の変化にいち早く対応し、自社に必要な人材を獲得していくためにどう戦略を練る必要があるのかをお伝えします。
そして第二部では、採用活動の戦略を練るうえで必須となる、
各選考ステージにおける採用ターゲットの心情・行動、彼らが必要としている情報を知るためのワークショップを実施。
マーケティング領域において活用されているカスタマージャーニーマップの概念を活用して、
自社の採用ターゲットにどのようなアプローチをするべきかを考えていただきます。

「いろいろな手法を試しているけれど効果が感じられない……」とお悩みの方には
特に役立つプログラムとなっておりますので、この機会にぜひ奮ってご参加ください。

【このような方におすすめ】

いろいろな採用手法を試しているけれど、効果が感じられない方

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。

Web会議システム 失敗しないオンプレミス導入・リプレイス事例セミナー
1000社以上オンプレミスWeb会議システムを導入してきた弊社がノウハウを公開

時代はクラウドと言ってますが、多くのID数を保有されるお客様やセキュリティーを気にされるお客様のWeb会議システム運用は「オンプレミス運用」という選択肢もあると思います。

オンプレミス運用をされている理由としては、上記以外にもセキュリティの面などから、クローズドネットワーク配下で運用したいなど、多岐にわたる理由があると思われます。

システム担当者が一番避けたいことは「オンプレミス環境下での運用トラブル」ではないでしょうか?

そこで、1000社以上のオンプレミス環境でWeb会議システムを納品・運用している「フレッシュボイス」の導入担当者が今まで経験してきた導入時の設計手順、失敗事例や想定される課題について、包み隠さずに全てお話しするセミナーを開催することになりました。

Web会議システムをオンプレ環境で導入検討中の法人さまには、予測される具体的な課題や成功事例が聞けて、導入・運用のヒントが得られるとても貴重な無料セミナーとなるはずです。

【12月17日~12月18日@オンラインセミナー】
優秀な人材を口説く「面談」のポイント ~「面談」と「面接」の使い分け~

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 インターネット上で配信する動画配信型のセミナーです。
 インターネット環境があればどこからでも視聴可能です。
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【本セミナーご視聴のメリット】

・「面談」と「面接」の違いがわかる
・欲しい人材を口説くために重要なポイントがわかる
・「面談」を活用した他社の事例がわかる

【このような方におすすめ】

・欲しい人材に出会えない、とお困りの方
・採用競合に欲しい人材を採られているのでは、とお感じの方
・候補者の選考辞退を減らしたい方
・他社の採用成功事例を知りたい方

【セミナー日程】
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◆オンラインセミナー配信期間◆
2019年12月17日(火)12:00~2019年12月18日(水)12:00
※上記配信期間中にご視聴ください。

◆セミナー動画再生時間:約30分
※視聴のためのURLは、配信開始日の約1週間前と配信開始日の朝にお送りするメールにて別途ご確認ください。
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【セミナー申込受付期間:2019年12月13日(金)12:00まで】

※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

BtoB製造業におけるデジタルマーケティング基盤のつくり方、活かし方

世界のインターネット人口は40億人を超え、普及のスピードはさらに加速しています。BtoBの領域においてもユーザーが製品を購入する際の有益な情報源としてWebサイトを活用しており、自社メディアとしてどのように活用していくかはBtoB企業の重要テーマの一つです。

このような環境の中、売上に貢献する自社メディアとしてサイトリニューアルに取り組む企業は増えていますが、その多くが「Web戦略の不在」「顧客・営業視点の欠如」「デジタル活用推進体制への軽視」「誤ったベンダー選定」などにより、期待成果に至らず苦慮しているのが現状です。

本セミナーでは、BtoB企業が営業支援ツールとして自社サイトを活用していくための視点・考え方、プロジェクトの正しい進め方、デジタル活用先進企業の取り組みなど、事例を交えながらご紹介します。

参加される皆さまの些細な質問にもお答えしながら進めやすい少人数セミナーとして開催しますので、是非ご参加ください。

【12月19日@東京開催】会える人事Premium in 東京<東急株式会社>
~職場の声をかたちに。東急の人事戦略とは?
戦略人事による人事のためのセミナー「会える人事Premium」~

人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、
人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。
今回のゲストは、東急株式会社で取締役人材戦略室長を務める村井淳氏です。

「誰もが働き続けたい会社」の実現。職場の声から戦略を考える東急の人事に於ける取り組み。」

今回は、上記をテーマに、東急株式会社で取締役を務める村井氏をお迎えします。
「働きやすさと働きがいの両立」をテーマに人事戦略を策定し、新しい「東急」を生み出しています。
「制度・風土・マインド」の3つの視点を重視して、職場に寄り添った人事を志向しております。
今年の9月に社名変更、また2022年度に創立100周年を迎えます。
今までも魅力的な戦略を打ち出してきましたが、今後も大きく変化していくでしょう同社の講演を、ぜひお楽しみいただけますと幸いです。

【このような方におすすめ】
離職率を軽減させ、誰もが働き続けたい会社にしたいと考えられている人事部、経営層の方々

※抽選制のため、お申込みは2019年12月11日(水)12:00で締め切らせていただきます。

※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※本セミナーは抽選制です。受付時に当選メールを確認させていただく場合がございます。

【12月11日@名古屋開催】会える人事Premium in 名古屋<富士通株式会社>
~社員の声を重視した数々の制度を実現。富士通の現場に寄り添った働き方改革とは。
戦略人事による人事のためのセミナー「会える人事Premium」~

人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、
人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。
今回のゲストは、富士通株式会社で総務・人事本部長を務める平松浩樹氏です。

「富士通の、現場に寄り添った働き方改革の施策」

今回は、富士通株式会社で総務・人事本部長を務める平松氏をお迎えします。
日本を代表する企業、富士通様は、数々の人事施策を打ち出してきました。
人事部で長年ご活躍されている平松様は、現場に寄り添い、現場の声を吸収し、それを人事戦略に落とし込んできました。
働き方改革、ミドルマネージャーのマネジメント力向上など様々な施策例を、どのようにして現場の声をかたちにしてきたのか、
そのノウハウをこのセミナーでも一部語って頂きます。

【このような方におすすめ】
・人事施策の立案にお悩みの方
・他社の働き方改革の取り組みにご興味のある方
・現場の声に耳を傾け、施策に落とし込むのに苦労されている方

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。

<<大阪開催>>「攻めのIT経営」に向けた基幹業務システムの「あるべき姿」
~レガシーシステムの「デジタルトランスフォーメーション」実現に向けて~

現行のレガシーシステムから「デジタルトランスフォーメーション」の実現するための基幹業務システムの「課題」と「あるべき姿」について事例を交えてご紹介致します。

<<大阪開催>>経理・財務部門様向けペーパーレス化アプローチセミナー

電子帳簿保存法に対応したペーパーレスの進め方と領収書や国税関係書類の電子化/経費精算業務を効率化するソリューションを紹介します。