働き方改革で人事部の残業が増える!?
~現役社労士が教える「電子化×kintone」に取り組むべき理由~

【働き方改革で人事部の残業が増える!? ~現役社労士が教える「電子化×kintone」に取り組むべき理由~】

働き方改革により、働き方の多様化やコンプライアンス強化などが実施され、働く人にとって良い時代になってきました。一方で、有給取得義務化が開始し、今後は労働時間把握の義務化も予定されており、企業はこれまで以上に働く人の状況把握/管理を求められています。

企業にとって、これらの対応やその過程で発生する課題の解決に待った無しの状況です。深刻な人材不足の時代だからこそ、デジタルソリューションを活用する事で、企業と従業員間できちんと雇用契約書や雇用条件の通知といった手続きを行うことは企業のリスクヘッジになります。そして、従業員は安心して働くことができる環境を整えることが可能です。

今回のセミナーは、kintoneが支援する”採用業務”にスポットをあて、特に人事部/総務部で採用業務に従事する方々へAdobe Signと連携したツールのデモンストレーションを交えながら、デジタルソリューションによる働き方改革を紹介いたします。

Growing Beyond 2020 ~デジタル化とインターナショナル化で実現する新たな企業価値~

2020年以降 – 少子化が進み、消費活動、生活者意識が変化していく社会の中で、企業は生き残りを賭け新たなステージを迎えます。顧客との永続的な関係を維持し発展させるために、企業は社内外のデータを分析/活用し顧客への理解を深めることが重要となります。また、他企業との連携やM&Aなども視野に入れた企業経営を実践することが望まれています。
本セミナーでは、2020年以降企業が直面する課題に対し、EY、マイクロソフト、アドビの3社が連携してどのような価値を提供できるかお伝えいたします。

創業6年目、社員30名でも年間1.5万人の学生が応募する中小企業の採用革命セミナー~450社を成功に導いた採用のプロが直伝!中小企業が新卒採用戦国時代を勝ち抜く‟新戦略”とは~

★「中小企業は新卒を採用できない」とお考えの経営者の皆様へ★

学生の就職活動は年々『早期化』が進み、就活解禁となる3月よりも前に動き出している学生は昨年に比べ約13%増加しています。更に、300名未満の中小企業に限れば1人10社に内定が出る『超売り手市場』。そんな厳しさを増す採用市況の中、〝創業6年目、社員30名でも1.5万人の学生を集める″Legaseedの採用メソッドを大公開する『採用革命セミナー』を開催致します!

★こんな方にオススメです!★
「20卒の採用に精一杯で、21卒の採用に工数は割けない」
「早期化が進みインターンシップは実施したいが、どんなプログラムを作ればいいかわからない」
「超売り手市場でも優秀な人材を採用できる戦略を立てられない」
「合同説明会に出展しても採用ターゲットの学生が集まらない」

★セミナー内容~2021採用を成功に導く4つの新戦略~★
①学生を魅了し、早期囲い込みを実現する『最先端インターンシップ戦略』
②早期行動学生を効果的に集める『究極のマーケティング戦略』
③超売り手市場を勝ち抜く『イノベーション戦略』
④入社した人材を活かすための『即戦力化×定着化戦略』

当日は、代表の近藤自ら登壇し、
これまで450社の新卒採用を成功に導いたLegaseedの
採用メソッドを余すことなくお伝えさせていただきますので是非ご期待ください!

採用強者の流儀(ゲスト:RELATIONS株式会社様登壇)
「入社後ミスマッチを激減させるRELATIONS流「採用プロセス」のあり方」

本セミナーは開催中止になりました

人事共通のお悩みとしてよくある「入社後のミスマッチ…」。

現場の事例から学べるビジネスメディア「SELECK」を展開するRELATIONS株式会社は、
2017年に選考プロセスの大幅リニューアルを行い、入社後の定着率を劇的に改善することに成功しました。

その陰にあったのは「6人ルール」、「ワークサンプル」といった独自の選考施策の導入。

聞き慣れない施策ではあるものの、その内容について伺うと、導入の背景や入社後定着率の改善に成功した理由は唸らせられるものばかり…

今回のセミナーでは、選考プロセスの改善を主導し、同社のCCO(Chief Culture Officer)として活躍する高橋氏をお招きし、入社後の定着率を劇的に改善した選考プロセス設計の方法から、
「ワークサンプル」の実際のワーク内容や通過率などの数字までを赤裸々にお話しいただきます。

※抽選制
※抽選結果についてはセミナー開催の1週間ほど前にご連絡いたします。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

▼このような方におすすめ

入社後の定着率が低くて困っている
選考フローの再構築を検討している
社会人向け1dayインターンを開催してみたいがやり方が分からない

4月施行!まだ間に合う!働き方改革関連法のポイント

働き方改革関連法案の概要の説明より、雇用契約書からはじまり時間外労働の厳格な管理等、電子契約ツール等を用い厳格に行う手法を用例をあげながらわかりやすく解説していきます。
(1) 働き方改革関連法の概要
 ①働き方改革関連法成立までの背景
 ②働き方改革関連法の概要

(2) 雇用契約書の重要性
 ①雇用契約書管理の重要性と落とし穴
 ②電子契約を用いた内部統制の強化

(3) 時間外労働の上限規制と過労死事案
 ①時間外労働規制の背景
 ②上限規制の具体的内容
 ③時間外労働縮減時の注意点

(4) 年次有給休暇取得の義務化
 ①年次有給休暇の立法趣旨
 ②指定有給休暇制度との併用

(5) 勤務間インターバル制度の普及促進

(6) 産業医の機能強化
 ①産業医に依頼する事柄
 ②健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針を踏まえて

(7) 同一労働同一賃金
 ①長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件との相違
 ②労働契約法第 20 条に係る視点(分かりやすく)

(8) 高度プロフェッショナル制度の創設
 ①ホワイトカラーエグゼンプションとの関係
 ②概要の理解

有給休暇取得義務化に対応しながら生産性をあげるには

①有給休暇とは?
  法的な観点の確認

②5日付与の義務とは?
  法改正で求められることを再認識

③現行の就業規則は改定が必要か
  サンプルをご紹介

④運用にあたっての注意点
  有給管理シートの使い方

⑤よくある誤解
既存の会社独自の休暇との整合性

⑥業務効率化のためのツールの選択/電子契約という手法

≪名古屋開催≫ビズリーチ導入企業の常務取締役が語る
「ダイレクトリクルーティングの真実」

企業改革と採用戦略の両方に携わる経営幹部を招き、講演とトークセッションを通じて、採用成功のために必要な戦略・連携の秘訣を聞くセミナー「ダイレクトリクルーティングの真実」。今回のゲストは、株式会社シロキホールディングスで常務取締役を務める砂川弘氏です。

株式会社シロキホールディングスは、猛暑のなかで働く従業員の「働き方改革」を実現する遮熱塗料「ミラクール」を取り扱うシロキコーポレーション株式会社と、洋紙や機能性商材を取り扱う商社である株式会社シロキを傘下に持つホールディングカンパニーです。シロキコーポレーション株式会社は、4年後の創業100周年を目指し、成長分野である遮熱塗料業を中心に強化しつつ、上場準備を進めています。

そのなかで、専門性が高い即戦力となる人材を採用する必要性に迫られ、2017年12月にビズリーチ・ダイレクトを導入しました。導入後1週間で採用が決まるなど驚異のスピードで採用を進め、半年間で6名の採用に成功しています。

今回は、同社の採用活動を牽引した砂川氏をお迎えし、企業改革や採用戦略の秘訣、そしてダイレクトリクルーティング成功のポイントを、余すことなく伺います。

日々、採用課題に直面している経営者、経営幹部、人事部門の部門長の皆様には特に役立つプログラムとなっておりますので、この機会にぜひ奮ってご参加ください。

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

≪大阪開催≫ビズリーチ導入企業の常務取締役が語る
「ダイレクトリクルーティングの真実」

企業改革と採用戦略の両方に携わる経営幹部を招き、講演とトークセッションを通じて、採用成功のために必要な戦略・連携の秘訣を聞くセミナー「ダイレクトリクルーティングの真実」。今回のゲストは、株式会社シロキホールディングスで常務取締役を務める砂川弘氏です。

株式会社シロキホールディングスは、猛暑のなかで働く従業員の「働き方改革」を実現する遮熱塗料「ミラクール」を取り扱うシロキコーポレーション株式会社と、洋紙や機能性商材を取り扱う商社である株式会社シロキを傘下に持つホールディングカンパニーです。シロキコーポレーション株式会社は、4年後の創業100周年を目指し、成長分野である遮熱塗料業を中心に強化しつつ、上場準備を進めています。

そのなかで、専門性が高い即戦力となる人材を採用する必要性に迫られ、2017年12月にビズリーチ・ダイレクトを導入しました。導入後1週間で採用が決まるなど驚異のスピードで採用を進め、半年間で6名の採用に成功しています。

今回は、同社の採用活動を牽引した砂川氏をお迎えし、企業改革や採用戦略の秘訣、そしてダイレクトリクルーティング成功のポイントを、余すことなく伺います。

日々、採用課題に直面している経営者、経営幹部、人事部門の部門長の皆様には特に役立つプログラムとなっておりますので、この機会にぜひ奮ってご参加ください。

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グーグル合同会社のグローバルビジネス採用マネージャーが登壇!
戦略人事による人事のためのセミナー「会える人事Premium」

本セミナーは開催中止になりました

人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。今回のゲストは、グーグル合同会社のグローバルビジネス採用マネージャーを務める長谷部謙氏です。進行役は、株式会社ビズリーチの村山征希が務めます。

「ビジネスパーソンを魅了し続けるグーグルのカルチャーと採用戦略とは」(仮)

「働きがいのある企業ランキング2019」(Vorkers調べ)で1位を獲得し、「転職人気企業ランキング」(doda調べ)でもここ数年、常に1位2位に名を連ねるなど、社内外のビジネスパーソンから高い評価と注目を集めるグーグル。企業のブランド力はさることながら、同社がここまでビジネスパーソンを引きつける魅力とは何なのでしょうか。

今回の「会える人事Premium」では、同社の人事部門のグローバルビジネス採用マネージャーとして日本、韓国、中国の3カ国を担当し、世界における採用の最前線を知る長谷部氏に、同社のカルチャーや働き方から中途採用におけるプロセスや採用方針まで、日本の企業も参考にしやすい要素を多分に交えつつお話しいただきます。

※講演の後に質疑応答の時間を設けております。ぜひこの機会に積極的にご質問ください。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。

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通販のプロが語る!
立ち上げに失敗する人が見逃す2つのポイント

通信販売業界は2000年代初期から右肩上がりで成長を続けています。しかし、通販会社やEC販売の企業は乱立し、同じような商品が市場には飽和し、それに伴う新規獲得コストの高騰により熾烈な競争を繰り広げているようにも見えます。

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儲かる!中小建設、土建、工務店のための経営の仕組み

儲かる経営の仕組み
 ・建設業の損益分岐点の把握について
 ・労働分配率の理解と利益意識
 ・粗利益増加の方法を知る方法

電子契約
 ・契約書の印紙、郵送費をゼロにできる仕組み
 ・契約締結が非常に簡単に、スピーディーに
 ・導入事例の紹介

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